1. Relaciones Laborales
Este primer grupo de materias constituye, junto con el Derecho de la Seguridad Social y el área de Recursos Humanos, el núcleo central del programa. Su objetivo es proporcionar un completo estudio de aquellos aspectos del ordenamiento laboral (contratación, vicisitudes y extinción de la relación laboral, negociación colectiva, etc.) que indicen de forma más directa en el entorno de la empresa o de la Administración Pública.

2. Seguridad Social
El segundo de los grandes núcleos temáticos del programa pretende llevar a cabo un examen en profundidad de nuestro sistema de Seguridad Social, analizando sus elementos estructuradores, el régimen jurídico de cada una de las distintas contingencias objeto de protección y las relaciones de los sujetos cotizantes, y de los beneficiarios, con los órganos de gestión y recaudación, y con las jurisdicciones competentes. Se presta especial atención a los planes y fondos de pensiones.

3. Páctica Procesal y Administrativa
Con este grupo de materias se pretende que el alumno se familiarice con la práctica forense, procesal y administrativa, en toda su completa y compleja dimensión, así como con los procedimientos extrajudiciales, de creciente importancia en los últimos años.

4. Recursos Humanos
El objetivo básico que se persigue con esta área, cuyos contenidos temáticos sobrepasan el campo jurídico, es proporcionar al alumno un conocimiento suficiente del lenguaje y de las técnicas propias de la gestión de Recursos Humanos. Con ello se pretende lograr una comunicación fluida con los responsables de esta área en las empresas, adquirir una comprensión adecuada de sus estrategias básicas y de sus procesos de toma de decisiones y, de esta manera, que el alumno pueda finalmente desempeñar su labor profesional en el departamento de Recursos Humanos de una empresa.

5. Materias Complementarias
Esta área incluye aquellas enseñanzas jurídicas que aún cuando no se integran propiamente en el ordenamiento laboral, se consideran necesarias para la completa formación del abogado que ejerce funciones de asesoramiento en el ámbito de las relaciones laborales.

6. Análisis Práctico Integrado
• Práctica Jurídica Integrada:
Estas sesiones tienen por objeto el análisis y discusión de supuestos prácticos complejos, basados en la experiencia real, en los que se interrelacionan las diversas materias del programa, con un doble fin: potenciar el razonamiento lógico jurídico y, simultáneamente, hallar la solución jurídica más idónea entre las distintas alternativas evaluadas.
Se pretende familiarizar a los alumnos con las técnicas de planificación y asesoramiento jurídico-laboral que permitan alcanzar el resultado óptimo dentro del respeto a la legalidad vigente.

• Talleres Prácticos:
En estos talleres se lleva a cabo la simulación de juicios, auditorias laborales o procesos electorales, etc. con el fin de entrenar al alumno en el ejercicio de la profesión de asesor laboral.

7. Seminarios
Seminarios temáticos
Este primer grupo de seminarios pretende familiarizar a los alumnos con algunos de los más complejos temas de la actualidad socio-laboral, así como una primera interpretación de las novedades legislativas.

Seminarios de la habilidades
Tienen por objeto completar la formación del alumno mediante el análisis del entorno económico y del aprendizaje de las diferentes habilidades que se requieren para el desarrollo profesional y personal

Finalmente y para completar el proceso formativo, se organizan coloquios con personalidades del mundo de las Relaciones Laborales tales como dirigentes sindicales y de asociaciones empresariales, responsables de administraciones públicas y directores de departamentos de relaciones laborales de empresas.