Características
• Número limitado de participantes para facilitar el intercambio de ideas y experiencias entre alumnos, profesores y profesionales invitados.
• Impartido por expertos en la materia procedentes del mundo de la gestión de Recursos Humanos, de la abogacía, de la Administración y de la Judicatura, junto con estudiosos y académicos que permitirán a los alumnos un conocimiento actualizado y profundo de las nuevas Relaciones Laborales.
• Se presenta el marco legal de las Relaciones Laborales desde el punto de vista de gestión de los Recursos Humanos en la empresa.
• Junto al conjunto de horas lectivas para el desarrollo del programa, dedicamos un número importante de horas para sesiones prácticas y otras sesiones especiales.

Planteamiento
• Situados desde la perspectiva de la empresa, se aborda la contratación de mano de obra así como las posibilidades de utilización de la misma sin contratarla directamente. Se añade una especial atención a la incorporación de trabajo de alta dirección y a la figura de los consejeros delegados.
• Tras esta primera fase se plantean los temas relacionados con: la clasificación profesional, la movilidad geográfica y funcional y la modificación de las condiciones de trabajo, para terminar con el análisis de la retribución en el trabajo.
• Se tratarán los temas relacionados con las crisis y cambios empresariales, donde habrá que afrontar los procesos de fusiones, integraciones, absorciones de empresas y las desvinculaciones de los trabajadores.
• Por último se tratarán las relaciones colectivas de trabajo en las que se engloba la representación de los trabajadores y los procedimientos de negociación. También merece especial atención las políticas de prevención de riesgos, expatriación y clima laboral.

Evaluación
El rendimiento de los participantes se medirá mediante la utilización de los siguientes instrumentos de evaluación:

• Evaluación continuada.
• Elaboración y defensa ante un tribunal de un proyecto final que integre las diferentes materias del programa, cuya aprobación es condición necesaria para la obtención del título.
• Asistencia a las sesiones lectivas en un porcentaje superior al 80%.

Diploma
La obtención del título de "Programa Executive en Relaciones Laborales" dependerá del resultado obtenido en el conjunto de las pruebas.