Características
• Número limitado de participantes para facilitar el intercambio de ideas y experiencias entre alumnos, profesores y profesionales invitados.
• Impartido por expertos en la materia procedentes del mundo de la gestión de Recursos Humanos, de la abogacía, de la Administración y de la Judicatura, junto con estudiosos y académicos que permitirán a los alumnos un conocimiento actualizado y profundo de las nuevas Relaciones Laborales.
• Se presenta el marco legal de las Relaciones Laborales desde el punto de vista de gestión de los Recursos Humanos en la empresa.
• Junto al conjunto de horas lectivas para el desarrollo del programa, dedicamos un número importante de horas para sesiones prácticas y otras sesiones especiales.

Planteamiento
• Situados desde la perspectiva de la empresa, se aborda la contratación de mano de obra así como las posibilidades de utilización de la misma sin contratarla directamente. Se añade una especial atención a la incorporación de trabajo de alta dirección y a la figura de los consejeros delegados.
• Tras esta primera fase se plantean los temas relacionados con: la clasificación profesional, la movilidad geográfica y funcional y la modificación de las condiciones de trabajo, para terminar con el análisis de la retribución en el trabajo.
• Se tratarán los temas relacionados con las crisis y cambios empresariales, donde habrá que afrontar los procesos de fusiones, integraciones, absorciones de empresas y las desvinculaciones de los trabajadores.
• También se tratarán las relaciones colectivas de trabajo en las que se engloba la representación de los trabajadores y los procedimientos de negociación. También merece especial atención las políticas de prevención de riesgos, expatriación y clima laboral.
• Por último bajo la denominación genérica de Dirección de Recursos Humanos y Asesoramiento Jurídico, se incluye un módulo dedicado al tratamiento específico de algunas cuestiones particularmente relevantes en la práctica actual de las relaciones laborales. Dichas cuestiones son abordadas en sesiones monográficas, impartidas por profesionales expertos en los temas correspondientes, de tal forma que se facilita un conocimiento especializado, desde una perspectiva en su caso pluridisciplinar, de todos los aspectos significativos de los mismos.

Evaluación
El rendimiento de los participantes se medirá mediante la utilización de los siguientes instrumentos de evaluación:

• Evaluación continuada, basada en las intervenciones en clase y en la presentación y defensa de casos prácticos a lo largo del curso.
• Presentación, y defensa ante un tribunal, de un informe sobre un caso final.

Diploma
La obtención del título de "Executive de Relaciones Laborales" y la calificación final del alumno dependerán del resultado obtenido en el conjunto de pruebas y requerirán la asistencia a un mínimo del 80 % de las sesiones lectivas.