La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo y partiendo de la equidad interna y competitividad externa se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva.

Las materias se abordan de forma integrada, teniendo en cuenta las repercusiones fiscales y el impacto en la cuenta de resultados de la empresa, ya que una buena gestión de los indicadores del rendimiento facilita una mayor integración de la función de recursos humanos en la estrategia de la Compañía.

El programa concluye con la presentación de dos casos de sectores y compañías de primer nivel, que facilitan a los participantes la integración de las materias que se han cursado en cada uno de ellos.

Dirigido a: Profesionales con experiencia en el área de RRHH y profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito. Inicio: Abril 2010. Inicio Proceso Selección: Febrero-Marzo 2010 Horario: Viernes de 18.00 a 22.00 horas y los Sábados de 10.00 a 14.00 horas. Modalidad del curso: Presencial. Dedicación: Part time. Total horas: 100 horas Precio: 5.500 € (Tasas 2010-2011)

OBJETIVO

Al finalizar el Programa podrás:

• Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de compensación y beneficios en RRHH.
• Diseñar e implantar todas las políticas de RRHH respecto a compensación y beneficios.
• Cuantificar a través de indicadores especificos la aportación del Departamento de RRHH a los resultados de la empresa.
• Conocer y utilizar las más modernas herramientas para la gestión de compensdación y beneficios en RRHH.
• Desarrollar sus competencias y habilidades críticas para el desempeño de la función.
• Conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios de RRHH.