Empresa, Estrategia, Organización y Finanzas
La finalidad de este primer bloque de materias es proporcionar un profundo
conocimiento de la empresa actual, su dirección y dinamismo
estratégico y su diseño organizativo, de acuerdo con las más innovadoras
tendencias. Asimismo, esta área incluye la formación financiera
y contable necesaria para evaluar la repercusión de las decisiones del
Departamento de Recursos Humanos en la rentabilidad de la empresa
e interpretar sus estados financieros.
Personas
Las personas en la organización, y la organización de las personas,
constituyen el marco de estudio y de las prácticas interactivas que se
proponen en este segundo bloque de materias. El conjunto de procesos
y sistemas de gestión más eficaces son analizados y puestos en práctica
para asegurar una eficiente gestión de los Recursos Humanos. La
transmisión de experiencias significativas en las organizaciones más
relevantes de nuestro entorno, llevada a cabo por los profesionales que
actualmente las lideran, permite a los alumnos analizar, aprender y
practicar las más modernas técnicas de gestión de las personas, con un
enfoque integrado en principios éticos y de eficiencia organizativa.
Compensación y Beneficios
La retribución, como variable estratégica de la organización, constituye
una de las áreas básicas de formación que caracterizan al Máster.
Retribuir adecuadamente a las personas constituye uno de los mayores
motivos de preocupación en las empresas. El diseño e implantación
de los esquemas de compensación para empleados y directivos es una
necesidad de las empresas: estas se ven en la obligación de ofrecer a
sus empleados paquetes retributivos atractivos que, a su vez, contemplen
los aspectos fiscales, laborales y de Seguridad Social inherentes a
este tipo de sistemas.
Dada la importancia que tiene la motivación y fidelización de los empleados,
como consecuencia de la fuerte competitividad profesional
existente, el Máster analiza con detalle, y desde el rigor técnico, los aspectos
estratégicos, fiscales y laborales que se derivan de las distintas
alternativas de retribución para directivos y empleados.
Marco Jurídico de la Función de Recursos Humanos
Esta área integra el conjunto de conocimientos jurídicos que todo profesional
de Recursos Humanos debe manejar para un correcto desempeño
de su función y una relación adecuada con otras áreas de su entorno
organizativo y empresarial.
Seminarios y Experiencias Profesionales
Los Seminarios tienen por objeto completar la formación del alumno
mediante el análisis del entorno económico y el aprendizaje de las diferentes
habilidades que se requieren para el desarrollo profesional y
personal. Además, podrán impartirse otros seminarios sobre diversas
materias de actualidad o sobre las novedades surgidas en el ámbito de
la función de Recursos Humanos, así como sobre otros temas que, por
su importancia, influyan en el ejercicio profesional.
Las experiencias profesionales ofrecen a los alumnos información directa
de destacados responsables del área de Recursos Humanos acerca
de sus experiencias y de los modelos innovadores de gestión adoptados
en sus empresas.
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