1. La empresa y RR. HH.
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166 Horas |
Modulo 1.- La Empresa y su Entorno
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Introducción a la empresa
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Conceptos básicos de economía
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Entorno empresarial y modelos organizativos
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El impacto de las prácticas de RR. HH. en los resultados empresariales
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Modulo 2.- Los sistemas de Gestión Empresarial
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Procesos organizativos. Sistemas de calidad
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La función de RR. HH.
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La gestión de RR. HH.: impactos económicos financieros
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Práctica contable
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Modulo 3.- Valores y Estrategia
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Cultura corporativa y valores
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Estrategias empresariales
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La gestión del cambio
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Clima organizativo
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2. Gestión Estratégica de RR. HH.
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234 Horas |
Modulo 1.- Tendencias en la Gestión de RRHH
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Estrategia de RR. HH: modelos conceptuales
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Gestión internacional de RR. HH.
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Gestión por competencias
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Cuadro de mando integral: métricas de RR. HH.
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Modulo 2.- Mejores Prácticas en la Gestión de RR. HH.
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Atracción y selección profesional
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Formación
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Comunicación interna
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Evaluación del desempeño: sistemas y métodos
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La eficiencia organizativa de RR. HH.: outsourcing, sistemas de gestión
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Outplacement
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La eficiencia organizativa de RR. HH. Outsourcing, Sistemas de Gestión
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Due diligence del departamento de RR. HH.
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Políticas de conciliación laboral, familiar y personal
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Modulo 3.- Conocimientos y Capital Intelectual
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La gestión del conocimiento: modelos de aplición
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Liderazgo, coaching y mentoring
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Inteligencia emocional
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La gestión del talento
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3. Área de Compensación y Beneficios
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168 Horas |
Modulo 1.- Los Sistemas Retributivos
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Introducción a la compensación
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Diseño de políticas retributivas
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Descripción y evaluación de puestos
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Diseño e implantación de estructuras salariales. Retribución de mercado
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Fiscalidad de la compensación
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Políticas corporativas, nacionales e internacionales de compensación
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Herramientas tecnológicas para la gestión retributiva
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Modulo 2.- Modalidades de Retribución
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Retribución variable a corto plazo
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Retribución variable para la red comercial
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Incentivos a largo plazo
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Sistemas de incentivos basados en acciones
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Fórmulas de previsión social: planes de pensiones
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Análisis de las retribuciones en especie: la retribución flexible
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Compensación y fiscalidad del expatriado
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4. Marco Jurídico de la Función de RR. HH.
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70 Horas |
Regulación jurídica de las relaciones laborales
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La contratación laboral
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La contratación de trabajo a través de otras empresas
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El poder disciplinario en la empresa
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Relaciones laborales colectivas
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Suspensión del contrato de trabajo
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Gestión de Nóminas y Seguridad Social
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Prevención de Riesgos Laborales
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Gestión de diversidad
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5. Área Práctica Integrada
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46 Horas |
• Resolución de Situaciones de Negocio (RSN)
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• Creación de un departamento de RR. HH.
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• Gestión del cambio en procesos de fusiones y adquisiciones
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• Gestión de las personas en procesos de internacionalización
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• Diseño de políticas retributivas en diferentes empresas
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• Procesos de sucesión y análisis del potencial humano
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• Experiencias Profesionales
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• Análisis del plan estratégico de RRHH en empresas líderes en el sector de nuevas tecnologías, logísitica, gran distribución, etc.
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• Práctica de RRHH en consultoría y en empresa
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• Proceso de internacionalización de una PYME
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• Proceso de due diligence de RRHH
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6. Seminarios
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42 Horas |
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• Protocolo
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• Informática aplicada
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• Técnicas de Comunicación Oral
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• Equipos de Alto Rendimiento
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• Técnicas de Comunicación Escrita
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• Presentaciones Eficaces
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• Técnicas de Negociación
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• Responsabilidad Social Corporativa
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• Gestión del Tiempo. Flujogramas
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• Marketing para profesionales de RR. HH.
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• Inglés de RR. HH.
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• Employer Branding
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• Orientación Profesional
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• Nuevas Tecnologías y RR. HH.
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TOTAL HORAS LECTIVAS
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726 Horas |
PRÁCTICAS
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480 Horas |
TOTAL MÁSTER
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1206 Horas |