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  Master en Recursos Humanos
 
Programa de Asignaturas
 
 
1. La empresa y RR. HH.
158 Horas
Modulo 1.- La Empresa y su Entorno
   Introducción a la empresa
10
   Conceptos básicos de economía
8
   Entorno empresarial y modelos organizativos
22
Modulo 2.- Los sistemas de Gestión Empresarial
   Procesos organizativos. Sistemas de calidad
10
   La función de RR. HH.
8
   La gestión de RR. HH.: impactos económicos financieros
10
   Práctica contable
30
Modulo 3.- Valores y Estrategia
   Cultura corporativa y valores
12
   Estrategias empresariales
20
   La gestión del cambio
16
   Clima organizativo
12
2. Gestión Estratégica de RR. HH.
234 Horas
Modulo 1.- Tendencias en la Gestión de RRHH
   Estrategia de RR. HH: modelos conceptuales
10
   Gestión de la diversidad
8
   Gestión internacional de RR. HH.
8
   Gestión por competencias
16
   Cuadro de mando integral: métricas de RR. HH.
20
Modulo 2.- Mejores Prácticas en la Gestión de RR. HH.
   Atracción y selección profesional
16
   Formación
16
   Comunicación interna
16
   Evaluación del desempeño: sistemas y métodos
20
   La eficiencia organizativa de RR. HH.: outsourcing, sistemas de gestión
20
   Outplacement
10
   Due diligence del departamento de RR. HH.
16
   Políticas de conciliación laboral, familiar y personal
8
Modulo 3.- Conocimientos y Capital Intelectual
   La gestión del conocimiento: modelos de aplición
8
   Liderazgo, coaching y mentoring
20
   Inteligencia emocional
8
   La gestión del talento
14
3. Área de Compensación y Beneficios
168 Horas
Modulo 1.- Los Sistemas Retributivos
   Introducción a la compensación
10
   Diseño de políticas retributivas
10
   Descripción y evaluación de puestos
14
   Diseño e implantación de estructuras salariales. Retribución de mercado
20
   Fiscalidad de la compensación
16
   Políticas corporativas, nacionales e internacionales de compensación
8
   Herramientas tecnológicas para la gestión retributiva
4
Modulo 2.- Modalidades de Retribución
   Retribución variable a corto plazo
10
   Retribución variable para la red comercial
8
   Incentivos a largo plazo
16
   Sistemas de incentivos basados en acciones
16
   Fórmulas de previsión social: planes de pensiones
10
   Análisis de las retribuciones en especie: la retribución flexible
16
   Compensación y fiscalidad del expatriado
10
4. Marco Jurídico de la Función de RR. HH.
50 Horas
Relaciones Laborales
24
Gestión de Nóminas y Seguridad Social
14
Prevención de Riesgos Laborales
12
5. Área Práctica Integrada
46 Horas
Resolución de Situaciones de Negocio (RSN)
   • Creación de un departamento de RR. HH.
   • Gestión del cambio en procesos de fusiones y adquisiciones
   • Gestión de las personas en procesos de internacionalización
   • Diseño de políticas retributivas en diferentes empresas
   • Procesos de sucesión y análisis del potencial
Experiencias Profesionales
   • Análisis del plan estratégico de RRHH en empresas líderes en el sector de nuevas tecnologías, logísitica, gran distribución, etc.
   • Práctica de RRHH en consultoría y en empresa
   • Proceso de internacionalización de una PYME
   • Proceso de due diligence de RRHH
6. Seminarios
62 Horas
• Equipos de Alto Rendimiento
• Presentaciones Eficaces
• Técnicas de Comunicación Oral
• Técnicas de Comunicación Escrita
• Técnicas de Negociación
• Gestión del Tiempo. Flujogramas
• Responsabilidad Social Corporativa
• Marketing para profesionales de RR. HH.
• Employer Branding
• Nuevas Tecnologías y RR. HH.
• Orientación Profesionales
• Informática Aplicada
TOTAL HORAS LECTIVAS
718 Horas
PRÁCTICAS
480 Horas
TOTAL MÁSTER
1198 Horas
 


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