1. La empresa y RR. HH.
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158 Horas |
Modulo 1.- La Empresa y su Entorno
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Introducción a la empresa
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10 |
Conceptos básicos de economía
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8 |
Entorno empresarial y modelos organizativos
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22 |
Modulo 2.- Los sistemas de Gestión Empresarial
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Procesos organizativos. Sistemas de calidad
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10 |
La función de RR. HH.
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8 |
La gestión de RR. HH.: impactos económicos financieros
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10 |
Práctica contable
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30 |
Modulo 3.- Valores y Estrategia
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Cultura corporativa y valores
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12 |
Estrategias empresariales
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20 |
La gestión del cambio
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16 |
Clima organizativo
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12 |
2. Gestión Estratégica de RR. HH.
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234 Horas |
Modulo 1.- Tendencias en la Gestión de RRHH
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Estrategia de RR. HH: modelos conceptuales
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10 |
Gestión de la diversidad
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8 |
Gestión internacional de RR. HH.
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8 |
Gestión por competencias
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16 |
Cuadro de mando integral: métricas de RR. HH.
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20 |
Modulo 2.- Mejores Prácticas en la Gestión de RR. HH.
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Atracción y selección profesional
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16 |
Formación
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16 |
Comunicación interna
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16 |
Evaluación del desempeño: sistemas y métodos
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20 |
La eficiencia organizativa de RR. HH.: outsourcing, sistemas de gestión
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20 |
Outplacement
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10 |
Due diligence del departamento de RR. HH.
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16 |
Políticas de conciliación laboral, familiar y personal
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8 |
Modulo 3.- Conocimientos y Capital Intelectual
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La gestión del conocimiento: modelos de aplición
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8 |
Liderazgo, coaching y mentoring
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20 |
Inteligencia emocional
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8 |
La gestión del talento
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14 |
3. Área de Compensación y Beneficios
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168 Horas |
Modulo 1.- Los Sistemas Retributivos
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Introducción a la compensación
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10 |
Diseño de políticas retributivas
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10 |
Descripción y evaluación de puestos
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14 |
Diseño e implantación de estructuras salariales. Retribución de mercado
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20 |
Fiscalidad de la compensación
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16 |
Políticas corporativas, nacionales e internacionales de compensación
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8 |
Herramientas tecnológicas para la gestión retributiva
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4 |
Modulo 2.- Modalidades de Retribución
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Retribución variable a corto plazo
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10 |
Retribución variable para la red comercial
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8 |
Incentivos a largo plazo
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16 |
Sistemas de incentivos basados en acciones
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16 |
Fórmulas de previsión social: planes de pensiones
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10 |
Análisis de las retribuciones en especie: la retribución flexible
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16 |
Compensación y fiscalidad del expatriado
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10 |
4. Marco Jurídico de la Función de RR. HH.
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50 Horas |
Relaciones Laborales
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24 |
Gestión de Nóminas y Seguridad Social
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14 |
Prevención de Riesgos Laborales
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12 |
5. Área Práctica Integrada
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46 Horas |
• Resolución de Situaciones de Negocio (RSN)
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• Creación de un departamento de RR. HH.
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• Gestión del cambio en procesos de fusiones y adquisiciones
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• Gestión de las personas en procesos de internacionalización
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• Diseño de políticas retributivas en diferentes empresas
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• Procesos de sucesión y análisis del potencial
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• Experiencias Profesionales
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• Análisis del plan estratégico de RRHH en empresas líderes en el sector de nuevas tecnologías, logísitica, gran distribución, etc.
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• Práctica de RRHH en consultoría y en empresa
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• Proceso de internacionalización de una PYME
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• Proceso de due diligence de RRHH
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6. Seminarios
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62 Horas |
• Equipos de Alto Rendimiento
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• Presentaciones Eficaces
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• Técnicas de Comunicación Oral
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• Técnicas de Comunicación Escrita
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• Técnicas de Negociación
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• Gestión del Tiempo. Flujogramas
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• Responsabilidad Social Corporativa
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• Marketing para profesionales de RR. HH.
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• Employer Branding
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• Nuevas Tecnologías y RR. HH.
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• Orientación Profesionales
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• Informática Aplicada
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TOTAL HORAS LECTIVAS
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718 Horas |
PRÁCTICAS
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480 Horas |
TOTAL MÁSTER
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1198 Horas |