Empresa, Estrategia, Organización y Finanzas
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148 HORAS |
Entorno Empresarial y Organización. Introducción a la Empresa
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28 |
La Función de RR. HH. Creación de un Departamento
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20 |
Estrategia Empresarial y de RR. HH
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20 |
Dirección y Objetivos
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12 |
Outsourcing de RR. HH
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8 |
Gestión del Cambio
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12 |
Descripción y Evaluación de Puestos
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16 |
Procesos Organizativos. Sistemas de Calidad
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10 |
Cultura y Valores Empresariales.
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12 |
Responsabilidad Social Corporativa
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4 |
Análisis del Mercado Laboral
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6 |
Personas
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164 HORAS |
Equipos de Alto Rendimiento
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16 |
Búsqueda y Selección Profesional
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18 |
Formación
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18 |
Evaluación del Desempeño
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18 |
Feedback 360º
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6 |
Clima Organizativo
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10 |
Gestión por Competencias
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14 |
Liderazgo, Coaching y Mentoring
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20 |
Definición de Planes de Carrera y Sucesión. La Gestión del Talento
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12 |
Sistemas de Fidelización
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8 |
Gestión de la Diversidad
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10 |
Políticas de Expatriación
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14 |
Compensación y Beneficios
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202 HORAS |
Análisis Económico-Financiero y RR. HH.
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30 |
Compensación Estratégica
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24 |
Diseño del Paquete Retributivo
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10 |
Diseño e Implantación de Estructuras Salariales. Retribución de Mercado
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20 |
Retribución Variable
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12 |
Incentivos a Largo Plazo
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16 |
Sistemas de Incentivos Basados en Acciones
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10 |
Fórmulas Alternativas de Compensación
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10 |
Fórmulas de Previsión Social
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10 |
Retribución en Especie. La Retribución Flexible
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12 |
Fiscalidad de la Compensación
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26 |
Compensación y Fiscalidad del Expatriado
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14 |
Retribución de Directivos
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8 |
Marco Jurídico de la Función de Recursos Humanos
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48 HORAS |
Relaciones Laborales
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20 |
Gestión de Nóminas y Seguridad Social
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14 |
Prevención de Riesgos Laborales
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14 |
Experiencias Profesionales
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40 HORAS |
Seminarios
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86 HORAS |
TOTAL HORAS LECTIVAS
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688 HORAS |
TOTAL HORAS PRÁCTICAS
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480 HORAS |
TOTAL MÁSTER
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1168 HORAS |