Executive Program in Labor Relations

The Executive Program in Labor Relations is aimed at professionals, advisers and consultants in the field of Human Resources as well as those looking to enter any of those professions. The program focuses on knowledge of the legal framework within which personnel management decisions must be made and on finding solutions to the problems faced by modern labor relations specialists.

Overview
Aimed at:

HR professionals, with or without legal training, HR directors, personnel managers and specialists and law graduates seeking to expand on and update their knowledge of labor and employment law, and labor advisers looking to keep abreast of the latest developments in the field.

  • Duration: From October 2020 through June 2021
  • Start of selection process November 2019
  • Timetable: Tuesdays and Thursdays from 7.30 p.m. to 10 p.m.
  • Course type: In Person
  • Dedication: Part time
  • Total hours: 200 hours (160 teaching hours, 40 hours final report)
  • Tuition fees: €9,000 (2019-2020 fees)
Academic information

Aim

Proporcionar a los profesionales de la empresa, expertos en relaciones laborales y asesores jurídicos, una completa y actualizada visión de la problemática actual de las relaciones laborales en empresas o despachos, formándoles para aportar soluciones a partir del planteamiento y resolución de casos reales, con el apoyo de profesionales de reconocido prestigio en este ámbito.

Methodology

Características

  • Número limitado de alumnos para facilitar el intercambio de ideas y experiencias entre alumnos, profesores y profesionales invitados.
  • Impartido por expertos en la materia procedentes del mundo de la gestión de los recursos humanos, de la abogacía, de la Administración y de la Judicatura, junto con estudiosos y académicos, lo permite a los alumnos un conocimiento actualizado y profundo de las nuevas relaciones laborales
  • Se presenta el marco legal de las relaciones laborales desde el punto de vista de la gestión de los recursos humanos en la empresa.

Planteamiento

  • Desde la perspectiva de la empresa, se aborda la contratación de mano de obra así como sus posibilidades utilización sin contratarla directamente. Se otorga especial atención a la incorporación de trabajo de alta dirección y a la figura de los consejeros delegados.
  • Se analizan los temas relacionados con la clasificación profesional, la movilidad geográfica y funcional y la modificación de las condiciones de trabajo, así como las cuestiones relacionadas con la retribución en el trabajo.
  • Se tratan los temas relacionados con las crisis y cambios empresariales, y el modo de afrontar los procesos de fusiones, integraciones, absorciones de empresas y las desvinculaciones de los trabajadores.
  • También se tratan las relaciones colectivas de trabajo en las que se engloba la representación de los trabajadores y los procedimientos de negociación. Así mismo merece especial atención las políticas de prevención de riesgos, expatriación y clima laboral.
  • Por último, bajo la denominación genérica de dirección de recursos humanos y asesoramiento jurídico, se incluye un módulo dedicado al tratamiento específico de algunas cuestiones particularmente relevantes en la práctica actual de las relaciones laborales. A ellas se dedican diversas sesiones monográficas, impartidas por profesionales expertos en la materia.

Evaluación

El rendimiento de los participantes se medirá mediante la utilización de los siguientes instrumentos de evaluación:

  • Evaluación continuada, basada en la asistencia, las intervenciones en clase y la resolución de casos prácticos a lo largo del curso.
  • Presentación y defensa ante un tribunal de diversos supuestos prácticos y de un informe individual sobre un caso final.

Diploma

La obtención del título de "Executive de Relaciones Laborales" y la calificación final del alumno dependerán del resultado obtenido en el conjunto de pruebas y requerirán la asistencia a un mínimo del 80 % de las sesiones lectivas.

Course synopsis