Alineado con los nuevos retos del sector
Prepárate para liderar la transformación y abordar las tendencias que están redefiniendo los RRHH: transformación digital, gestión del talento, liderazgo, upskilling, reskilling e innovación organizativa.
Máster Executive en Recursos Humanos
Máster Executive presencial en Madrid del Centro de Estudios Garrigues para especializarte en dirección y gestión de Recursos Humanos.
El Máster Executive en RRHH ofrece una formación orientada a la gestión del talento, transformación organizativa, digitalización, compensación y beneficios y HR Analytics, mediante el análisis de casos reales.
Madrid
Online + 3 semanas en campus
Máster Executive en Recursos Humanos
Presentación
- Inicio
- Octubre 2026
- Modalidad
- Presencial HyFlex
- Ubicación
- Alcobendas (Madrid)
- Dedicación
- Part-time
- Duración
- 9 meses
- Créditos
- 30 ECTS
Conviértete en un referente en la gestión estratégica del talento
El Máster Executive en Recursos Humanos es un programa de posgrado de especialización de 9 meses y 30 créditos ECTS del Centro de Estudios Garrigues, diseñado para que profundices en las principales áreas de RRHH: gestión de personas, transformación y toma de decisiones sobre selección, desarrollo, desempeño, compensación y beneficios y HR Analytics.
A lo largo del Máster Executive en RRHH:
- Desarrollarás una visión global de la dirección estratégica de Recursos Humanos.
- Dominarás las herramientas y metodologías clave para atraer, desarrollar y fidelizar el talento.
- Aprenderás a liderar el cambio y la transformación de las organizaciones desde el área de Personas.
- Fortalecerás tus capacidades de liderazgo, toma de decisiones e impacto en el negocio.
- Incorporarás las últimas tendencias en innovación, digitalización y desarrollo organizacional para afrontar los retos del futuro.
¿Por qué estudiar el Máster Executive en Recursos Humanos?
Si estás buscando impulsar tu carrera en Recursos Humanos, el Máster Executive del Centro de Estudios Garrigues te permitirá adquirir las herramientas necesarias para tomar decisiones estratégicas, liderar equipos y diseñar políticas de personas alineadas con los objetivos de la organización.
Proyección y desarrollo profesional
Adquiere las competencias y la visión necesarias para acceder a nuevas oportunidades profesionales y asumir posiciones de mayor responsabilidad en una de las áreas de empresa más estratégicas.
Claustro de profesionales en activo
Comparte aula con un claustro formado por directivos y expertos referentes del sector que trasladan la realidad del mercado a cada sesión, aprende de su experiencia y amplia tu visión estratégica de la gestión de personas.
Metodología flexible enfocada al networking
Aprende de manera colaborativa, intercambia experiencias y crea una sólida red de contactos con la flexibilidad que necesitas gracias a la modalidad presencial en formato HyFlex.
Centro de Estudios Garrigues, líderes en el ámbito jurídico y de la empresa
N.º 0
En rankings en España
Mejor escuela de negocios, Forbes (2026 - 2027) y premio a la excelencia en formación jurídica empresarial, Merca2 (2026 - 2027).
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Alumni
Comunidad de profesionales en activo en despachos, consultoras, empresas y organismos públicos dentro y fuera de España.
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Años impulsando carreras de éxito
Formando a futuros profesionales como tú con una preparación sólida, práctica y orientada a destacar desde el primer día en el sector.
Prepárate para liderar la transformación digital en el área de Recursos Humanos
Fórmate en el sistema de planificación de recursos empresariales (ERP) de Workday, una plataforma integral en la nube para la gestión de recursos humanos, finanzas y operaciones:
- Optimiza la administración del capital humano
- Gestiona presupuestos y gastos
- Planifica las operaciones estratégicas de una organización
Plan de estudios del Máster Executive en RRHH
El Máster Executive en Talento y Recursos Humanos se estructura en tres áreas que te proporcionarán el criterio para diseñar e implantar las políticas de gestión de Recursos Humanos más actuales:
- Estrategia de Recursos Humanos y transformación.
- Personas y transformación digital.
- Compensación y beneficios y HR Analytics.
Gracias a la metodología práctica del Máster Executive en Recursos Humanos y de la mano de un claustro formado por profesionales en activo, podrás desarrollar tus conocimientos en temáticas en tendencia tales como:
- Estrategia de Recursos Humanos y transformación: digitalización de RRHH.
- Sistemas de gestión del desempeño y feedback 360.
- Nuevas metodologías para la gestión de proyectos: cambios normativos y nuevas formas de trabajo.
- Liderazgo y coaching para la eficacia personal.
- Bienestar emocional y físico de los empleados: desconexión digital y productividad.
- Upskilling y reskilling: nuevas capacidades y competencias.
¿Qué aprenderás trimestre a trimestre?
A lo largo de los nueve meses, estudiarás las principales áreas de la gestión de Recursos Humanos, adquiriendo una visión estratégica del liderazgo, la selección, el desarrollo profesional, la gestión del desempeño, las relaciones laborales, la compensación y beneficios y el HR Analytics.
Además, mediante el Análisis Práctico Integrado (API), aprenderás a relacionar estas materias y resolver situaciones complejas basadas en casos reales.
- 1Primer trimestre | Estrategia de Recursos Humanos y transformación
Saldrás preparado para impulsar cambios reales en la empresa desde una perspectiva global:
- Desarrollarás una visión estratégica de la función de RRHH y aprenderás a alinear cultura, organización y negocio.
- Potenciarás tu capacidad para liderar proyectos de transformación y comunicar con impacto.
- 2Segundo trimestre | Personas y transformación digital
Te convertirás en un profesional capaz de gestionar equipos y procesos en entornos cambiantes:
- Dominarás las claves de la gestión del talento: liderazgo, selección, desempeño, desarrollo y comunicación interna.
- Aprenderás a aplicar herramientas digitales para optimizar procesos y mejorar la experiencia del empleado.
- 3Tercer trimestre | Compensación y beneficios y HR analytics
Serás capaz de gestionar compensación, beneficios y movilidad internacional con una visión técnica y estratégica:
- Aprenderás a diseñar políticas retributivas competitivas y estructuras salariales sólidas.
- Incorporarás herramientas de análisis de datos para tomar decisiones basadas en evidencias.
El importe de las tasas académicas para la convocatoria de octubre el 2026 es de 16.500 €.
A la finalización del programa, obtendrás el Título de "Postgrado de Especialización Universitaria en Recursos Humanos" otorgado por el Centro de Estudios Garrigues.
Salidas profesionales del Máster Executive en RRHH
El Máster Executive en Recursos Humanos te proporciona las competencias necesarias para diseñar estrategias de gestión de personas, desarrollar el talento e impulsar procesos de transformación organizativa y digital alineados con los objetivos de la empresa.
Estas son algunas de las principales salidas profesionales a las que podrás acceder:
- Consultor de Recursos HumanosAsesora a organizaciones en procesos de selección, desarrollo y cambio organizativo.
- Talent Development SpecialistImpulsa el crecimiento profesional de los equipos a través de programas de formación y desarrollo.
- HR Culture & Engagement SpecialistPromueve entornos laborales innovadores, inclusivos y sostenibles.
- Compensation & Benefits AnalystDiseña sistemas retributivos competitivos y equitativos.
- International HR & Mobility SpecialistGestiona políticas de expatriación y la coordinación de equipos globales.
- People Analytics SpecialistAplica análisis de datos para optimizar la toma de decisiones en Recursos Humanos.
- Employee Experience SpecialistDesarrolla estrategias para mejorar la satisfacción, el compromiso y el bienestar del talento.
¿A quién va dirigido el Máster Executive en RRHH?
- Ya tienes experiencia en el área y quieres dar un paso más en tu carrera con una mayor especialización.
- Vienes de otras áreas relacionadas y quieres orientar tu trayectoria profesional hacia el ámbito de los Recursos Humanos.
Conoce cómo fue el perfil de alumno en aula en los últimos años:
Experiencia profesional
6-13 años de experiencia media.
Formación académica
Perfil demográfico
34 años de edad media.
Metodología HyFlex
Experiencia presencial de alto impacto: aprende en un entorno diseñado para potenciar el intercambio de conocimientos, el networking y el contacto directo con expertos que lideran la práctica de los RRHH.
Flexibilidad para profesionales en activo: compatibiliza tu formación con tu carrera gracias a un modelo HyFlex que incorpora sesiones en remoto –con un mínimo de sesiones presenciales obligatorias- sin perder la experiencia y el valor de la formación presencial.
Conexión y trabajo en grupo: crea vínculos y colabora con compañeros tanto en el aula como en entornos virtuales, trabajando en equipo durante todo el máster.
Impulsa el cambio en los Recursos Humanos
Claustro conectado con la dirección y gestión de RRHH
El claustro está formado por profesionales en activo con experiencia en dirección de Recursos Humanos, gestión del talento, estrategia empresarial, transformación organizativa y digitalización de la función de personas. Entre sus perfiles se encuentran directores de RRHH, responsables de talento, consultores y miembros de la alta dirección.
Dirección del programa
Fernando Guijarro
Managing Director Morgan Philips Talent Consulting
Javier Martín
Director de Recursos Humanos en Google
Alfonso Gordon
Director de personas y gestión del talento en Grupo El Corte Inglés
Joaquín Bau
Director de Recursos Humanos en BMW Iberia
Miguel Serrano
Chief Revenue Officer en WhiteVega | Chief Financial & Strategy Officer en Inlumia
Conoce la opinión de alumnos que han vivido la experiencia
Paso fundamental para la profesionalización de mi carrera, no sólo a nivel técnico, que me ha dado una visión 360 de todas las especialidades dentro de un equipo de HR, sino también a nivel de networking de cara a compartir best practices tanto con mis compañeros como profesores.
Leopoldo Mántaras
Alumni del Máster Executive en Recursos Humanos
Gracias a todos los profesionales que nos han dado clase a través de una visión estratégica y detallada del sector he podido llegar a liderar grandes proyectos de recursos humanos. Además, la suerte de tener compañeros que son grandes profesionales, hace que la experiencia sea aún más enriquecedora.
Gabriela Roza
Alumni del Máster Executive en Recursos Humanos
Ellos lo han conseguido
Eloy del Moral | Director general Delegación Leroy Merlyn Francia
Delio Díaz | Director general de Ilunion Retail
Elisa Prán | Head of talent en Masorange
Proceso de admisión
Puedes iniciar el proceso de admisión durante todo el año, siempre sujeto a disponibilidad de plazas y a la adecuación de tu perfil. Para completar tu solicitud, solo tienes que seguir estos pasos:
1. Presenta tu solicitud
Completa el formulario clicando en 'Solicitar admisión' y adjunta tu documento identificativo y curriculum vitae.
2. Realiza una entrevista
Supera una entrevista personal con la Dirección Académica o el director del programa.
3. Recibe la resolución
Te comunicaremos el resultado por correo electrónico. Si eres admitido, podrás reservar tu plaza y completar la matrícula.
Ayudas al impulso profesional
En el Centro de Estudios Garrigues, creemos en el talento que transforma. Por eso, las Ayudas al Impulso Profesional facilitan el acceso a una formación de excelencia y alta especialización, impulsando a quienes aspiran a alcanzar su máximo potencial y dejar una huella diferencial en su trayectoria profesional.
Conoce algunas de nuestras Jornadas Hr Innovation
Así viven los alumnos su experiencia en el Máster en RRHH.
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Déjanos tus datos para recibir orientación personalizada sobre nuestros programas.
Llámanos al +34 91 828 87 10 o déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo.
Preguntas frecuentes
Las funciones de un profesional de Recursos Humanos varían en función de su nivel de responsabilidad dentro de la organización. Un ejecutivo de Recursos Humanos suele participar en la gestión y ejecución de procesos relacionados con el talento, como la selección, formación, desarrollo profesional, gestión del desempeño o administración de personal. Por su parte, un gerente de Recursos Humanos asume un mayor nivel de responsabilidad en la planificación y gestión del área, participando en el diseño e implementación de políticas y estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la organización.
Mientras que el ejecutivo puede centrarse en la gestión de procesos concretos y en la atención de las necesidades de los empleados, el gerente tiene una función más orientada a la coordinación, liderazgo y toma de decisiones. Ambos perfiles contribuyen a la gestión del talento y al desarrollo de las personas dentro de la empresa, aunque sus responsabilidades pueden variar según la estructura y el tamaño de cada organización.
Un gerente de recursos humanos debe contar con una sólida formación en áreas que integren el conocimiento del comportamiento humano, la gestión estratégica, el derecho laboral y la administración de empresas. El Máster Executive en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues destaca por ofrecer una formación integral y actualizada, diseñada específicamente para profesionales en activo.
La principal diferencia es que el Máster Executive en Recursos Humanos está diseñado específicamente para que profesionales en activo puedan compaginar sus estudios con su trabajo. Mientras que un máster tradicional suele requerir una dedicación completa y tiene un formato más intensivo, el máster executive se adapta a los horarios y necesidades de quienes ya están desarrollando una carrera profesional. Esto se traduce en una mayor flexibilidad, con clases y actividades programadas en horarios no convencionales (por ejemplo, fines de semana o módulos intensivos) y una metodología que se ajusta a los perfiles y exigencias del entorno laboral actual.
El Máster Executive en Recursos Humanos está diseñado para profesionales que desean avanzar y especializarse en la gestión estratégica del talento y de las personas dentro de las organizaciones. En concreto, va dirigido a:
- Ejecutivos y Directivos
- Responsables de Recursos Humanos
- Consultores y Especialistas en RRHH
- Profesionales de Otras Áreas con Vocación de Cambio
Un profesional de Recursos Humanos debe combinar conocimientos de gestión de personas con competencias estratégicas, de liderazgo y toma de decisiones. Entre las más importantes se encuentran la capacidad para gestionar y desarrollar el talento, liderar equipos, diseñar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la organización y afrontar procesos de cambio.
También son fundamentales las habilidades de comunicación, negociación, resolución de conflictos y análisis de datos, así como el conocimiento de la normativa laboral y de las nuevas tendencias que están transformando la gestión de personas. El Máster Executive en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues permite desarrollar estas competencias desde una perspectiva práctica y orientada a la dirección estratégica de la función de RRHH.
No. El Máster Executive en Recursos Humanos está especialmente dirigido a profesionales en activo que buscan ampliar sus conocimientos, especializarse y avanzar hacia posiciones de mayor responsabilidad en el ámbito de los Recursos Humanos. La experiencia profesional permite aprovechar mejor una formación de carácter práctico y aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones reales de la organización.
Además, contar con experiencia en Recursos Humanos o en áreas relacionadas facilita la conexión entre los contenidos del programa y los retos profesionales del día a día. El perfil de acceso puede variar en función de los requisitos establecidos para cada programa, por lo que es recomendable consultar las condiciones de admisión del Máster Executive en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues.
Un Máster Executive en Recursos Humanos puede ampliar las oportunidades laborales de los profesionales que buscan especializarse y avanzar en el área de gestión de personas. La creciente importancia estratégica del talento, el liderazgo y la transformación de las organizaciones hace que las empresas necesiten perfiles de Recursos Humanos capaces de combinar visión de negocio, gestión de personas y capacidad de decisión.
Esta especialización permite orientar la trayectoria profesional hacia diferentes áreas y puestos de responsabilidad, como dirección y gestión de Recursos Humanos, gestión del talento, selección y desarrollo, formación, compensación y beneficios, HR Business Partner o consultoría de Recursos Humanos.
Además, para profesionales con experiencia, un Máster Executive puede reforzar su perfil y favorecer la progresión profesional, el acceso a nuevas oportunidades laborales y la evolución hacia posiciones de mayor responsabilidad dentro de la organización.
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