Programa Executive en Relaciones Laborales
El Executive en Relaciones Laborales está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, a asesores y consultores en la materia y a quienes pretenden una u otra de esas dedicaciones profesionales. El programa pone el acento en el conocimiento del marco jurídico que condiciona las decisiones de gestión del personal y en las posibilidades de encontrar, en su seno, soluciones para los problemas que unas modernas relaciones laborales vienen planteando
Directores de recursos humanos o de relaciones laborales; profesionales de recursos humanos o de relaciones laborales (con o sin formación jurídica); directores y técnicos de personal; licenciados en derecho que busquen ampliar o actualizar sus conocimientos en el área jurídico-laboral y asesores laborales que quieran ponerse al día en las últimas novedades en la materia.
- Duración: De octubre de 2019 a junio de 2020
- Inicio del Proceso de Selección: Noviembre del 2018
- Horario: Martes y jueves de 19.30 a 22.00h
- Modalidad del curso: Presencial
- Dedicación: Part time
- Total horas: 160 lectivas
- Tasas Académicas: 9.000 € (tasas 2019-2020)
Objetivo
Proporcionar a los profesionales de la empresa, expertos en relaciones laborales y asesores jurídicos, una completa y actualizada visión de la problemática actual de las relaciones laborales en empresas o despachos, formándoles para aportar soluciones a partir del planteamiento y resolución de casos reales, con el apoyo de profesionales de reconocido prestigio en este ámbito.
Metodología
Características
- Número limitado de alumnos para facilitar el intercambio de ideas y experiencias entre alumnos, profesores y profesionales invitados.
- Impartido por expertos en la materia procedentes del mundo de la gestión de los recursos humanos, de la abogacía, de la Administración y de la Judicatura, junto con estudiosos y académicos, lo permite a los alumnos un conocimiento actualizado y profundo de las nuevas relaciones laborales
- Se presenta el marco legal de las relaciones laborales desde el punto de vista de la gestión de los recursos humanos en la empresa.
Planteamiento
- Desde la perspectiva de la empresa, se aborda la contratación de mano de obra así como sus posibilidades utilización sin contratarla directamente. Se otorga especial atención a la incorporación de trabajo de alta dirección y a la figura de los consejeros delegados.
- Se analizan los temas relacionados con la clasificación profesional, la movilidad geográfica y funcional y la modificación de las condiciones de trabajo, así como las cuestiones relacionadas con la retribución en el trabajo.
- Se tratan los temas relacionados con las crisis y cambios empresariales, y el modo de afrontar los procesos de fusiones, integraciones, absorciones de empresas y las desvinculaciones de los trabajadores.
- También se tratan las relaciones colectivas de trabajo en las que se engloba la representación de los trabajadores y los procedimientos de negociación. Así mismo merece especial atención las políticas de prevención de riesgos, expatriación y clima laboral.
- Por último, bajo la denominación genérica de dirección de recursos humanos y asesoramiento jurídico, se incluye un módulo dedicado al tratamiento específico de algunas cuestiones particularmente relevantes en la práctica actual de las relaciones laborales. A ellas se dedican diversas sesiones monográficas, impartidas por profesionales expertos en la materia.
Evaluación
El rendimiento de los participantes se medirá mediante la utilización de los siguientes instrumentos de evaluación:
- Evaluación continuada, basada en la asistencia, las intervenciones en clase y la resolución de casos prácticos a lo largo del curso.
- Presentación y defensa ante un tribunal de diversos supuestos prácticos y de un informe individual sobre un caso final.
Diploma
La obtención del título de "Executive de Relaciones Laborales" y la calificación final del alumno dependerán del resultado obtenido en el conjunto de pruebas y requerirán la asistencia a un mínimo del 80 % de las sesiones lectivas.
