Programa Executive en Relaciones Laborales

El Executive en Relaciones Laborales está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, a asesores y consultores en la materia y a quienes pretenden una u otra de esas dedicaciones profesionales. El programa pone el acento en el conocimiento del marco jurídico que condiciona las decisiones de gestión del personal y en las posibilidades de encontrar, en su seno, soluciones para los problemas que unas modernas relaciones laborales vienen planteando

Información General

Dirigido a

Directores de recursos humanos o de relaciones laborales; profesionales de recursos humanos o de relaciones laborales (con o sin formación jurídica); directores y técnicos de personal; licenciados en derecho o graduados en Derecho o en Relaciones Laborales que busquen ampliar o actualizar sus conocimientos en el área jurídico-laboral y asesores laborales que quieran ponerse al día en las últimas novedades en la materia.

  • Fecha Inicio: Noviembre 2021
  • Inicio del proceso de selección: Abierto actualmente
  • Horario: Jueves de 16 a 21 horas y algún viernes, en el mismo horario.
  • Modalidad del curso: Presencial y Hyflex (*)
  • Dedicación: Part time
  • Total horas: 160 lectivas y 40 horas de informe final.
  • Tasas académicas: 9.100 €

(*) El modelo “Aprendizaje para la Excelencia Hyflex” es un método académico flexible y personalizado que integra las aulas presencial y virtual.

El Centro de Estudios Garrigues cuenta con un Departamento de Orientación Profesional cuyo objetivo es potenciar la carrera profesional de los alumnos del Centro, en todas sus dimensiones, proporcionando asesoramiento sobre el desarrollo profesional y gestionando una activa bolsa de empleo, a partir de las ofertas recibidas en el Centro.

Información académica

Objetivo

Proporcionar a los profesionales de la empresa, expertos en relaciones laborales y asesores jurídicos, una completa y actualizada visión de la problemática actual de las relaciones laborales en empresas o despachos, formándoles para aportar soluciones a partir del planteamiento y resolución de casos reales, con el apoyo de profesionales de reconocido prestigio en este ámbito.

Metodología

Características

  • Número limitado de alumnos para facilitar el intercambio de ideas y experiencias entre alumnos, profesores y profesionales invitados.
  • Impartido por expertos en la materia procedentes del mundo de la gestión de los recursos humanos, de la abogacía, de la Administración y de la Judicatura, junto con estudiosos y académicos, lo permite a los alumnos un conocimiento actualizado y profundo de las nuevas relaciones laborales
  • Se presenta el marco legal de las relaciones laborales desde el punto de vista de la gestión de los recursos humanos en la empresa.

Planteamiento

  • Desde la perspectiva de la empresa, se aborda la contratación de mano de obra así como sus posibilidades utilización sin contratarla directamente. Se otorga especial atención a la incorporación de trabajo de alta dirección y a la figura de los consejeros delegados.
  • Se analizan los temas relacionados con la clasificación profesional, la movilidad geográfica y funcional y la modificación de las condiciones de trabajo, así como las cuestiones relacionadas con la retribución en el trabajo.
  • Se tratan los temas relacionados con las crisis y cambios empresariales, y el modo de afrontar los procesos de fusiones, integraciones, absorciones de empresas y las desvinculaciones de los trabajadores.
  • También se tratan las relaciones colectivas de trabajo en las que se engloba la representación de los trabajadores y los procedimientos de negociación. Así mismo merece especial atención las políticas de prevención de riesgos, expatriación y clima laboral.
  • Por último, bajo la denominación genérica de dirección de recursos humanos y asesoramiento jurídico, se incluye un módulo dedicado al tratamiento específico de algunas cuestiones particularmente relevantes en la práctica actual de las relaciones laborales. A ellas se dedican diversas sesiones monográficas, impartidas por profesionales expertos en la materia.

Evaluación

El rendimiento de los participantes se medirá mediante la utilización de los siguientes instrumentos de evaluación:

  • Evaluación continuada, basada en la asistencia, las intervenciones en clase y la resolución de casos prácticos a lo largo del curso.
  • Presentación y defensa ante un tribunal de diversos supuestos prácticos y de un informe individual sobre un caso final.

Diploma

La obtención del título de "Executive de Relaciones Laborales" y la calificación final del alumno dependerán del resultado obtenido en el conjunto de pruebas y requerirán la asistencia a un mínimo del 80 % de las sesiones lectivas.

Desarrollo del programa