Especialista en Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos

El curso online de Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos, está diseñado para profesionales del sector que desean liderar la integración de la IA en RRHH, potenciando competencias éticas, prácticas y estratégicas.

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Especialista en Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos

Curso de Inteligencia Artificial para RRHH

Prepárate para liderar procesos de transformación digital que aumenten la eficiencia y competitividad de tu organización.

El Curso de Inteligencia Artificial para Recursos Humanos te ofrece una formación especializada orientada a aplicar herramientas de IA en los procesos de selección, gestión del talento y análisis de datos de personas.

El curso está dirigido a profesionales de Recursos Humanos como tú, que buscan integrar la inteligencia artificial en sus procesos de gestión del talento:

  • Dominarás la aplicación práctica de la IA en la gestión del talento, desde la selección y evaluación hasta el desarrollo y la retención de empleados.
  • Obtendrás un enfoque ético y responsable en el uso de algoritmos y sistemas de IA en la gestión de personas.
  • Serás capaz de tomar decisiones basadas en datos en el área de personas.
  • Aprenderás a integrar herramientas digitales y soluciones de automatización en entornos empresariales reales.
Inicio
Octubre 2026
Modalidad
100 % online
Dedicación
Part-time
Créditos
8 ECTS
Duración
64 horas

Solicita información

Llámanos al +34 91 828 87 10 o déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo.
España
Los datos consignados en este formulario serán tratados por el responsable del tratamiento, CENTRO EUROPEO DE ESTUDIOS Y FORMACIÓN EMPRESARIAL GARRIGUES, S.L. (en adelante, CEG), con la finalidad de gestión de la presente solicitud, la gestión de actividades varias para las cuales entrega sus datos, así como la remisión de publicidad y actividades de CEG que pudieran ser de su interés a través de medios postales, telefónicos o electrónicos (correo electrónico, SMS, mensajería y otros medios de comunicación electrónica). La base para el tratamiento de los datos personales facilitados al amparo de la presente solicitud se encuentra en el desarrollo y ejecución de la relación formalizada con el titular de los mismos, así como en el cumplimiento de obligaciones legales de CEG y el consentimiento inequívoco del titular de los datos. Los datos facilitados en virtud de la presente solicitud se incluirán en un fichero automatizado cuyo responsable es CEG, con domicilio a estos efectos en la Avenida de Fernando Alonso nº 8, 28108 Alcobendas (Madrid). Asimismo, de no manifestar fehacientemente lo contrario, el titular consiente expresamente el tratamiento automatizado total o parcial de dichos datos por el tiempo que sea necesario para cumplir con los fines indicados. El titular de los datos tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, limitar su tratamiento, oponerse al tratamiento y ejercer su derecho a la portabilidad de los datos de carácter personal, todo ello de forma gratuita, tal como se detalla en la información completa sobre protección de datos, en el enlace https://www.centrogarrigues.com/politica-privacidad. Usted podrá revocar el consentimiento otorgado para la recepción de comunicaciones comerciales o promocionales en cualquier momento, dirigiéndose al responsable del tratamiento en la dirección Avenida de Fernando Alonso nº 8, 28108 Alcobendas (Madrid), o enviando un mensaje de correo electrónico a la dirección dpo@centrogarrigues.com, indicando en el asunto la referencia “revocación de publicidad”
Consiente el  tratamiento de sus datos con el fin de recibir comunicaciones comerciales

 ¿Por qué estudiar el Curso de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos?

Formación enfocada a la empleabilidad

42 %
de las empresas españolas están explorando el potencial de la IA en RR.HH (Informe del SD Worx).
59 %
de los empleados en España afirma que su organización utiliza herramientas de IA (estudio de Boston Consulting Group).
36 %
de las empresas españolas ya ha incorporado la IA en su departamento de RR.HH., superando la media europea del 33 % (Observatorio de Recursos Humanos).

Plan de estudios

Objetivos del programa

Con el curso online de IA para RRHH, como estudiante adquirirás los conocimientos y habilidades necesarios para: - Analizar las proyecciones y tendencias de la inteligencia artificial en el ámbito empresarial. - Comprender las tecnologías clave que sustentan la IA y su ecosistema. - Identificar oportunidades estratégicas para implementar con éxito soluciones de IA en sus organizaciones. - Detectar los cambios organizativos y las necesidades de upskilling y reskilling para adaptarse eficazmente a los nuevos entornos tecnológicos. - Gestionar el cambio organizacional, abordar las inquietudes de los equipos de trabajo y fomentar la confianza en la adopción de la IA. - Promover la integración de la IA de forma ética, responsable y alineada con los valores corporativos. - Aplicar la IA para optimizar procesos clave en la gestión del talento y los Recursos Humanos.

Estructura del plan de estudios

Introducción a la inteligencia artificial 

  • Concepto y principios fundamentales
  • Tipos de inteligencia artificial
  • Tecnologías y herramientas relevantes 

Impacto de la inteligencia artificial en la fuerza laboral 

  • Tendencias actuales y evolución del mercado
  • Transformación de roles y puestos de trabajo
  • Oportunidades de incremento de la productividad 

Aplicación de la IA en el ciclo de vida de la gestión de personas 

  • Atracción y selección de talento
  • Desarrollo, desempeño y formación
  • Compensación, engagement y retención

Aspectos éticos y legales de la IA 

  • Consideraciones éticas en el uso de IA
  • Implicaciones normativas y regulatorias 

El futuro de la inteligencia artificial

  • Tendencias emergentes
  • Retos y oportunidades estratégicas 

Presentación del proyecto o plan de acción final

Derecho a conectar con una red de profesionales del más alto nivel

José Morejón
Director del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y del Especialista en Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos

¿A quién va dirigido el Curso de Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos?

El Curso en Inteligencia Artificial y RRHH está diseñado para profesionales que buscan liderar la transformación digital en la gestión del talento y aprovechar el potencial de la inteligencia artificial para optimizar procesos organizativos. Este programa responde a las necesidades de perfiles diversos, con un enfoque práctico y estratégico.

  • Profesionales y ejecutivos de Recursos Humanos interesados en incorporar la IA en sus procesos y estrategias organizativas.
  • Especialistas en tecnología aplicada a RR.HH. que deseen profundizar en el uso de herramientas de IA en la gestión del talento.
  • Directores de programas de transformación y responsables de proyectos que busquen integrar la IA en iniciativas corporativas.
  • Consultores de Recursos Humanos que quieran ofrecer soluciones innovadoras basadas en inteligencia artificial a sus clientes.
Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos

Networking: una red profesional de excelencia

Derecho a conectar con una red de profesionales del más alto nivel

Al finalizar el Curso de IA para Recursos Humanos, tendrás la oportunidad de unirte a la red del Centro de Estudios Garrigues, una comunidad sólida, dinámica y con una amplia presencia a nivel nacional e internacional. Esta red está compuesta por más de 8.000 profesionales altamente cualificados y experimentados en diversos campos. Esta red se constituye con el propósito de crear lazos permanentes de unión entre quienes os habéis formado en las aulas del Centro de Estudios Garrigues. Así, la relación entre los antiguos alumnos, y la de éstos con el Centro, no se limita al periodo lectivo, sino que se prolonga a lo largo de toda vuestra vida profesional.

Salidas profesionales

El programa prepara a los participantes para desempeñar roles estratégicos en la integración de la inteligencia artificial en Recursos Humanos, posicionándolos como agentes de cambio en sus organizaciones.

  • Líderes de transformación digital en RR.HH.: Profesionales capacitados para dirigir la integración de la IA en departamentos de Recursos Humanos.
  • Consultores especializados en IA aplicada a RR.HH.: Expertos que asesoran a organizaciones en la implementación efectiva de soluciones de inteligencia artificial.
  • Responsables de proyectos de innovación tecnológica: Gestores de iniciativas que incorporan la IA para mejorar la eficiencia y eficacia en la gestión del talento.
  • Expertos en gestión ética de la IA en entornos corporativos: Profesionales que garantizan una adopción responsable y conforme a las normativas vigentes de las tecnologías de inteligencia artificial.

Proceso de admisión

El proceso de admisión para estudiar inteligencia artificial en recursos humanos en el Centro de Estudios Garrigues puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes y a la adecuación del perfil del candidato para los estudios elegidos. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:

Información de interés

Duración y horario

10 semanas

Horario: viernes y sábado.

Tasas académicas

El importe de las tasas académicas para el curso 2026 son 3.800 €.

Diploma acreditativo 

A la finalización del Especialista en Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos, obtendrás el título propio de "Especialista en Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos" por el Centro de Estudios Garrigues.

Resuelve tus dudas

¿Cómo se aplica la IA en Recursos Humanos?

La Inteligencia Artificial está revolucionando la gestión de Recursos Humanos al automatizar tareas repetitivas, optimizar procesos y ofrecer análisis predictivos para una toma de decisiones más informada. Su aplicación permite a los profesionales de RRHH enfocarse en aspectos más estratégicos y humanos, mejorando la eficiencia y la experiencia del empleado.

La IA permite a RRHH pasar de ser un departamento meramente administrativo a un socio estratégico, utilizando datos para impulsar decisiones que mejoran la experiencia del empleado, la eficiencia operativa y el éxito general de la organización.

¿Qué ventajas ofrece la IA en la gestión de recursos humanos?

La IA ofrece ventajas significativas en la gestión de RRHH. Mayor eficiencia y automatización de tareas repetitivas: ahorra tiempo y recursos en tareas rutinarias como:

  • Criba de currículums
  • Procesamiento de nóminas
  • Gestión de horarios
  • Respuesta a preguntas frecuentes
  • Seguimiento de solicitudes

Esto libera al personal de RRHH para que se enfoque en actividades más estratégicas y de valor añadido.

¿Cómo puede la inteligencia artificial mejorar el reclutamiento de personal?

La IA está trayendo una mejora en la Calidad y Precisión en los procesos de selección:

  • Análisis de datos avanzado: La IA puede procesar y analizar grandes volúmenes de datos (currículums, perfiles, resultados de pruebas) para identificar patrones y habilidades clave, permitiendo una preselección más precisa y una mejor adecuación del candidato al puesto.
  • Reducción de sesgos inconscientes: Al basarse en algoritmos y criterios objetivos, la IA ayuda a minimizar los sesgos humanos (género, etnia, edad, etc.) en los procesos de selección, promoviendo una mayor diversidad y equidad en la contratación.
  • Predicción del desempeño: Mediante el análisis de datos históricos y características relevantes, la IA puede ofrecer una visión más precisa del potencial de un candidato para un puesto específico, ayudando a tomar decisiones más informadas.

¿Puede la inteligencia artificial eliminar puestos de trabajo en Recursos Humanos?

La IA en RRHH no busca reemplazar el componente humano, sino complementarlo, se trata de aumentar las capacidades del profesional sabiendo cómo usar la IA a su favor. Su valor reside en potenciar la eficiencia, la objetividad y la capacidad analítica, permitiendo a los profesionales de RRHH dedicarse a construir relaciones, desarrollar el pensamiento crítico, la empatía, fomentar la cultura y desarrollar el talento de manera más estratégica y efectiva.

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