Consigue una visión integral de la Estrategia Empresarial y de Recursos Humanos adaptada a las últimas tendencias digitales y orientado hacia las nuevas tecnologías en Recursos Humanos
El Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues está considerado "el segundo mejor máster en Recursos Humanos por el Ranking 250 Máster" de El Mundo y Expansión 2024-2025.
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues te aportará una visión integral de la Estrategia Empresarial y de Recursos Humanos. A través de una metodología eminentemente práctica adaptada a las últimas tendencias digitales y las nuevas tecnologías se recrea el mundo corporativo actual, preparándote para dar respuesta a los desafíos de las organizaciones frente a un entorno de cambio e incertidumbre continua.
Aprenderás a diseñar estrategias e implantar políticas de Recursos Humanos que te permitirán desarrollar una futura trayectoria profesional de éxito en las empresas más prestigiosas. Gracias al Máster de RRHH podrás especializarte en tendencias de gran relevancia actualmente como son Compensación y Beneficios, People Analytics y Learning and Development y te convertirás en uno de los perfiles más cotizados del mercado actual.
Este Máster te ofrece una formación integral en la función de Recursos Humanos, adaptada a las nuevas tendencias y complementando el programa académico con actividades, seminarios y workshops que abordarán temas tales como: HR Analytic, Disruptive Leadership, Digital HR, Metodologías ágiles, entre otros.
Una formación que te capacitará para diseñar e implantar las políticas de Recursos Humanos de la mano de profesionales en activo, referentes en su área y con amplia experiencia en el sector que te mostrarán situaciones reales que se producen en el día a día de sus compañías.
Mediante los contenidos impartidos en nuestro Máster podrás especializarte en tendencias de gran relevancia actualmente como son Compensación y Beneficios, People Analytics y Learning and Development.
El aprendizaje tiene una metodología eminentemente práctica que te permitirá una inmersión total en el entorno empresarial recreando situaciones reales del mundo corporativo actual. Aplicarás los conocimientos adquiridos a la compleja práctica profesional.
El premio HR Innovation permite a alumnos de último año de Grado o recién titulados, abordar desafíos y problemáticas vinculadas al ámbito de Recursos Humanos, desde un punto de vista innovador y tecnológico. Los ganadores podrán optar por ayudas al estudio para cursar el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos en el Centro de Estudios Garrigues.
Este Máster te permitirá tener una visión integral de la Estrategia Empresarial y de Recursos Humanos para poder diseñar e implantar políticas adecuadas de gestión de personas y talento. Conoce de primera mano la transformación digital que se está produciendo en el sector de recursos humanos debido a la digitalización de los procesos y desarrolla tus conocimientos en temáticas en tendencia tales como:
Además, podrás adquirir los conocimientos tanto teóricos como prácticos de todas las áreas que componen un departamento de Recursos Humanos: Relaciones Laborales, Gestión del Talento, Gestión de la diversidad, Compensación y Beneficios, Formación-Desarrollo, Selección y Comunicación Interna.
A lo largo del Máster, aprenderás a utilizar el sistema de planificación de recursos empresariales (ERP) de Workday. Un software de gestión, finanzas y recursos humanos en la nube. Este programa sirve para administrar las áreas más importantes de una empresa y te permitirá conocer cómo gestionar el capital humano de una empresa, las finanzas, los gastos y planificar todas sus operaciones.
Los alumnos que hayan superado el Máster en Recursos Humanos podrán ejercer profesionalmente en cualquiera de las áreas de un departamento de recursos humanos (administración, selección, desarrollo, formación, estrategia organizativa, etc.) así como en empresas de consultaría de recursos humanos o empresas de trabajo temporal, formando parte del personal de estructura, en concreto en las áreas relacionadas con los temas incluidos en el programa.
Centro de Estudios Garrigues es miembro de la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos, lo que te permitirá tener acceso a ferias, seminarios y eventos empresariales donde podrás conectar con una red de contactos profesionales del ámbito de Recursos Humanos.
Conoce nuestra formación práctica.
Gracias a nuestro claustro formado por profesionales referentes y la última tecnología aplicada a la educación, se amplían exponencialmente las posibilidades de aprendizaje con un enfoque eminentemente práctico que permite una inmersión real en el ejercicio profesional.
Aprenderás a través del «Análisis Práctico Integrado» (API), enfrentándote al análisis y resolución de supuestos complejos que, partiendo de situaciones reales, afectan a muy diferentes áreas del conocimiento, con el objetivo de construir soluciones globales que integren todos los aspectos contemplados. Además, participarás en entornos simulados donde aprenderás a manejar situaciones similares a las que se encontrará en el ejercicio profesional, siempre acompañado por un claustro formado por profesionales en ejercicio referentes en su área.
A lo largo del Máster en Recursos Humanos tendrás la oportunidad de asistir a seminarios y visitar diferentes empresas que te permitirán acercarte al mundo profesional.
De la mano de un profesor conectado con la realidad profesional se analizan y discuten casos reales que te permitirán entender los Recursos Humanos desde las diferentes industrias y perspectivas. Entenderás la visión de un CEO de Recursos Humanos y sus funciones en diferentes industrias tales como: RRHH en consultoras, en entidades deportivas, en empresas de telecomunicación, en despachos de abogados, entre otras.
El Máster en Recursos Humanos tiene como objetivo formar profesionales altamente cualificados para el desarrollo de funciones relacionadas con el diseño, desarrollo e implementación de políticas eficaces y eficientes de Recursos Humanos en las organizaciones empresariales, que demandan cada vez más profesionales con formación especializada a nivel de postgrado.
Módulo | ECTS | CarácTER |
---|---|---|
Recursos Humanos y Empresa | 6 ECTS | Obligatoria |
Gestión Estratégica de RRHH | 6 ECTS | Obligatoria |
Marco Jurídico de la Función de RRHH | 6 ECTS | Obligatoria |
Gestión de Personas y Procesos de RRHH | 6 ECTS | Obligatoria |
Habilidades para la Gestión de Equipos | 6 ECTS | Obligatoria |
Módulo | ECTS | CarácTER |
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Compensación y Beneficios | 6 ECTS | Obligatoria |
Digitalización y Analytics | 6 ECTS | Obligatoria |
Práctica Integrada | 6 ECTS | Optativa |
Transformación Digital en RRHH | 6 ECTS | Optativa |
Prácticas Profesionales | 6 ECTS | Obligatoria |
Trabajo Fin de Máster | 6 ECTS | Obligatoria |
El proceso formativo del máster finaliza con la realización de prácticas remuneradas en empresas, despachos y entidades financieras nacionales e internacionales
Su objeto es completar la formación de los alumnos, mediante la aplicación, en un entorno real, de las habilidades y los conocimientos adquiridos en el máster.
Las prácticas tienen una duración mínima total de 3 meses, siendo susceptibles de prórroga o ampliación cuando así lo permitan la disponibilidad del alumno y la de la empresa o despacho donde se realicen.
Antes del inicio de las prácticas, se formaliza un documento con la empresa indicando las funciones que va a desempeñar el alumno y el período de prácticas a realizar. El responsable del Departamento de Orientación Profesional recibe el documento de la empresa y valida su contenido como formativo y asociado al programa Master.
Movilidad de estudiantes para prácticas de empresa
Otro de nuestros objetivos, dentro de las acciones de movilidad, es que nuestros estudiantes completen su formación práctica e internacional adquiriendo experiencia profesional en Europa. Dentro de nuestra labor está el informar y asesorar a todos los alumnos de las diferentes titulaciones respecto al Programa Erasmus de Movilidad de Estudiantes en Prácticas, así como de las diferentes empresas/áreas económicas donde poder realizar su periodo de prácticas en Europa.
Por la experiencia de pasados cursos, la duración media de nuestros estudiantes de prácticas en el extranjero es de 3/6 meses. El trato personalizado y el conocimiento completo de todos y cada uno de nuestros alumnos nos permite adecuar las necesidades de cada una de las empresas a las necesidades formativas de cada alumno.
Existe para cada uno de nuestros alumnos/becarios un programa de trabajo definido por la empresa y supervisado desde el Centro de Estudios Garrigues.
Es obligatorio para los alumnos, tras la realización de sus prácticas internacionales, la presentación de un Informe de Finalización de Prácticas, así como la entrega de un informe de evaluación por parte de la empresa.
Career Impact
Completa el formulario que encontrarás al hacer click en "Solicitar admisión". Para completar tu solicitud, tendrás que adjuntar un documento identificativo, tu curriculum vitae y tu expediente académico.
Las pruebas de capacitación consta de dos partes. La primera consta de unas pruebas psicotécnicas y de personalidad. En segundo lugar, tendrás una entrevista personal con el Coordinador del Programa o con la Dirección Académica del Centro de Estudios Garrigues.
El resultado del proceso será comunicado a los candidatos por correo electrónico. Si eres admitido, podrás ejercer tu derecho a la reserva de plaza y enviar los documentos para la matriculación.
Para el acceso al Máster en Recursos Humanos se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad:
Materia del plan de estudios que puede ser reconocida por experiencia laboral y profesional:
· Prácticas académicas externas
Experiencia profesional que puede ser reconocida:
· Aquella experiencia acreditada mediante los correspondientes certificados, de al menos un año (equivalente a 6 ECTS), en cualquier organización en su departamento o área de gestión de recursos humanos, habiendo desempeñado funciones relacionadas con: reclutamiento, selección, desarrollo, formación, administración, relaciones laborales, estrategia, etc.
Justificación del reconocimiento:
· Para comprobar si ha alcanzado el nivel competencial necesario, el estudiante debe aportar Carta de motivación, Currículum Vitae, Certificado Oficial de Vida Laboral y Certificado de Empresa, detallando puesto desempeñado, tiempo y competencias necesarias para su desempeño o Certificado similar en el caso de Experiencia Profesional.
El Máster en Recursos Humanos está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:
En el caso de que no puedan acreditar que poseen los necesarios conocimientos previos para un normal seguimiento del plan de estudios, se ofrecerá el siguiente complemento formativo: Introducción a los RRHH en la empresa de 6 ECTS.
El perfil de ingreso recomendado es el de estudiantes que tengan claras sus metas profesionales y personales, que aporten madurez, voluntad de superación y contribuyan al enriquecimiento mutuo con el resto de sus compañeros, así como con el deseo de desarrollar una carrera en el mundo de la organización y con vocación por los recursos humano, o bien profesionales de la empresa que necesitan actualizar sus conocimientos y habilidades con un máster en dirección y gestión de recursos humanos que proporcione las últimas tendencias empresariales en la dirección y gestión de personas.
Por tanto, este título manifiesta su interés por candidatos capacitados para trabajar en equipo, con confianza en sí mismos, con iniciativa, capaces de trabajar bajo presión, con habilidades de comunicación y alto sentido ético.
Los estudiantes que provengan de Grados/Licenciaturas de Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico tendrán que realizar un complemento formativo de 6 ECTS de Fundamentos económicos de la empresa.
El importe de las tasas académicas para el curso 2025/2026 son 31.000€.
Título oficial de “Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos” por la Universidad Europea de Madrid
En el Máster abordarás cuestiones tales como: nuevas metodologías de gestión como Agile o Scrum, nuevas capacidades como Upskilling y Re- skilling, People Analytics y Hr Bots, entre otros.
Se trata de un Máster orientado tanto al perfil jurídico como al empresarial, ya sean procedentes de ADE, Economía, Humanidades, Relaciones Laborales, Sociología, Psicología o Ingeniería entre otras.
El contenido del programa se configura desde la perspectiva de quienes son profesionales en ejercicio de Recursos Humanos con el objetivo de completar la formación para adaptarla al perfil que demandan las empresas. Se ofrece una visión integradora de las materias, presentando supuestos prácticos de la realidad empresarial, consiguiendo estimular la actitud creativa de los estudiantes para la búsqueda de soluciones innovadoras. El desarrollo del programa se basa en el adecuado equilibrio entre la teoría y la aplicación práctica a la realidad empresarial.
El perfil demandado en Recursos Humanos es de personas que desarrollen su carrera profesional en departamentos de RR.HH. de compañías nacionales y multinacionales, en empresas de consultoría, tanto en su departamento interno como en los proyectos externos de RR.HH, en departamentos de Compensación y Beneficios de las principales empresas y en departamentos internos de despachos.
(*) El título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un título oficial de la Universidad Europea de Madrid.
El Máster Executive en Recursos Humanos es una formación eminentemente práctica y orientada a la estrategia global de la empresa en RRHH.