Máster en Recursos Humanos (RRHH)

El proceso formativo del máster finaliza con la realización de prácticas remuneradas en empresas, despachos y entidades financieras nacionales e internacionales

Su objeto es completar la formación de los alumnos, mediante la aplicación, en un entorno real, de las habilidades y los conocimientos adquiridos en el máster.

Las prácticas tienen una duración mínima total de 3 meses, siendo susceptibles de prórroga o ampliación cuando así lo permitan la disponibilidad del alumno y la de la empresa o despacho donde se realicen.

Antes del inicio de las prácticas, se formaliza un documento con la empresa indicando las funciones que va a desempeñar el alumno y el período de prácticas a realizar. El responsable del Departamento de Orientación Profesional recibe el documento de la empresa y valida su contenido como formativo y asociado al programa Master.

Movilidad de estudiantes para prácticas de empresa

Otro de nuestros objetivos, dentro de las acciones de movilidad, es que nuestros estudiantes completen su formación práctica e internacional adquiriendo experiencia profesional en Europa. Dentro de nuestra labor está el informar y asesorar a todos los alumnos de las diferentes titulaciones respecto al Programa Erasmus de Movilidad de Estudiantes en Prácticas, así como de las diferentes empresas/áreas económicas donde poder realizar su periodo de prácticas en Europa.

Por la experiencia de pasados cursos, la duración media de nuestros estudiantes de prácticas en el extranjero es de 3/6 meses. El trato personalizado y el conocimiento completo de todos y cada uno de nuestros alumnos nos permite adecuar las necesidades de cada una de las empresas a las necesidades formativas de cada alumno.

Existe para cada uno de nuestros alumnos/becarios un programa de trabajo definido por la empresa y supervisado desde el Centro de Estudios Garrigues.

Es obligatorio para los alumnos, tras la realización de sus prácticas internacionales, la presentación de un Informe de Finalización de Prácticas, así como la entrega de un informe de evaluación por parte de la empresa.

• Adquirir conocimientos sobre los aspectos generales que definen una empresa, sus estructuras, funciones y procesos, así como los conceptos asociados a sus funciones en coordinación con los sistemas de información.
• Examinar las leyes laborales y normativas relacionadas con los recursos humanos en situaciones laborales específicas, así como las decisiones que minimizan los riesgos para la organización.
• Describir los procesos que intervienen en la atracción, selección y retención del talento y cómo están relacionados con los planes de formación y desarrollo, en coordinación con los objetivos estratégicos de la organización.
• Reconocer las distintas estrategias y elementos que intervienen en la implantación de un plan de comunicación interna y clima organizacional y cómo pueden ser factores determinantes en la creación de una cultura empresarial
• Describir los principios básicos que determinan la definición de equipos de trabajo, así como las técnicas necesarias que sirvan para fomentar la integración de sus componentes.
• Examinar los distintos aspectos normativos y contributivos que intervienen en la compensación, tanto a nivel general como en las situaciones especiales derivadas de las rotaciones, promociones, desplazamientos y traslados de personal.
• Identificar las distintas estrategias implicadas en el proceso de transformación digital que se está viviendo en el ámbito organizativo actual y, en concreto, en el área de los recursos humanos.

• Realizar y evaluar propuestas para la gestión de situaciones novedosas y contradictorias en los recursos humanos de las organizaciones, clarificando las directrices establecidas y facilitando el proceso de cambio a nivel individual y colectivo.
• Desarrollar, analizar y evaluar estrategias innovadoras de gestión de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, integrando la dimensión humana con la visión empresarial a largo plazo.
• Interpretar y aplicar de manera precisa el marco jurídico laboral, asegurando el cumplimiento normativo en las prácticas de recursos humanos, y brindando asesoramiento para la toma de decisiones estratégicas.
• Proponer y valorar medidas de gestión del conocimiento y retención del talento en la organización, mediante sistemas y procedimientos eficaces que permitan que el talento y el conocimiento fluya y permanezca en la organización.
• Diseñar una política de igualdad en la empresa, teniendo en cuenta la igualdad de género y de oportunidades.
• Diseñar y evaluar procesos de gestión de personas altamente eficientes, aplicando técnicas innovadoras para optimizar el rendimiento individual y colectivo, y promoviendo una cultura organizacional basada en el desarrollo y el bienestar.
• Diseñar y evaluar sistemas integrales de compensación y beneficios que promuevan la equidad interna, atraigan y retengan talento, y contribuyan al bienestar general de los empleados.
• Gestionar, liderar y motivar eficientemente equipos, siendo capaz de negociar y resolver las diferencias que surgen entre las personas y/o grupos en cualquier tipo de organización.
• Identificar y evaluar las fortalezas y áreas de mejora de las personas, estableciendo planes de desarrollo profesionales eficaces, acordes con las necesidades actuales y futuras de la organización.
• Diseñar y aplicar estrategias y proyectos de recursos humanos, planteando retos ambiciosos que repercutan en el logro de los objetivos generales de la organización.
• Diseñar, implementar, dirigir y evaluar un proyecto de trabajo de manera eficaz e innovadora en el ámbito de los Recursos Humanos, desarrollando una idea hasta concretarla en servicio o producto.
• Diseñar herramientas digitales para la transformación de la gestión y el desarrollo de los procesos en el ámbito de los Recursos Humanos.

• Realizar propuestas de estrategias innovadoras que integren la gestión de los recursos humanos con los objetivos estratégicos globales de la organización y las tendencias del mercado de trabajo.
• Interpretar el marco jurídico laboral relacionado con la función de recursos humanos., asegurando la conformidad legal en todas las prácticas de recursos humanos y anticipándose a posibles desafíos legales.
• Diseñar procesos de recursos humanos eficientes, integrando tecnologías avanzadas y estrategias de gestión de personas que impulsen la productividad y el compromiso del equipo.
• Desarrollar habilidades de liderazgo emocionalmente inteligentes, aplicando enfoques personalizados de motivación individual y colectiva.
• Diseñar estrategias de compensación y beneficios para garantizar la satisfacción y retención del talento.
• Utilizar tecnologías y herramientas digitales y analíticas para la optimización de procesos y la toma de decisiones en el ámbito de recursos humanos.
• Mostrar comportamientos éticos y compromiso social y medioambiental en el desempeño de las actividades de una profesión, así como sensibilidad a la desigualdad y a la diversidad.
• Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos, fomentando la colaboración, la comunicación efectiva y la resolución de conflictos para alcanzar metas organizacionales y maximizar el potencial del equipo.

Para el acceso al Máster en Recursos Humanos se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad:

• Estar en posesión de un título universitario oficial de graduada o graduado español o equivalente, o en su caso disponer de otro título de máster universitario, o títulos del mismo nivel que el título español de Grado o Máster expedidos por universidades e instituciones de educación superior de un país del EEES que en dicho país permita el acceso a los estudios de Máster.
• Estar en posesión de títulos procedentes de sistemas educativos que no formen parte del EEES, que equivalgan al título de grado, sin necesidad de homologación del título, pero sí de comprobación por parte de la universidad del nivel de formación que implican, siempre y cuando en el país donde se haya expedido dicho título permita acceder a estudios de nivel de postgrado universitario. En ningún caso el acceso por esta vía implicará la homologación del título previo del que disponía la persona interesada ni su reconocimiento a otros efectos que el de realizar los estudios de Máster

Materia del plan de estudios que puede ser reconocida por experiencia laboral y profesional:

· Prácticas académicas externas

Experiencia profesional que puede ser reconocida:

· Aquella experiencia acreditada mediante los correspondientes certificados, de al menos un año (equivalente a 6 ECTS), en cualquier organización en su departamento o área de gestión de recursos humanos, habiendo desempeñado funciones relacionadas con: reclutamiento, selección, desarrollo, formación, administración, relaciones laborales, estrategia, etc.

Justificación del reconocimiento:

· Para comprobar si ha alcanzado el nivel competencial necesario, el estudiante debe aportar Carta de motivación, Currículum Vitae, Certificado Oficial de Vida Laboral y Certificado de Empresa, detallando puesto desempeñado, tiempo y competencias necesarias para su desempeño o Certificado similar en el caso de Experiencia Profesional.

El Máster en Recursos Humanos está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:

• Graduados/Licenciados en Administración y Dirección de Empresas y Economía que quieran especializarse en el área de recursos humanos.
• Graduados/Licenciados en Derecho, Humanidades, Relaciones Laborales, Sociología y otras titulaciones del ámbito de ciencias sociales que quieran desarrollar su actividad profesional en el mundo empresarial en el ámbito de los recursos humanos.
• Graduados/Licenciados en Psicología y otras titulaciones del ámbito de ciencias que quieran desarrollar su actividad profesional en el mundo empresarial en el ámbito de los recursos humanos.
• Graduados/Licenciados en Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico que quieran desarrollar sus competencias en la gestión y dirección de personas en las organizaciones.
• Titulados universitarios que aporten experiencia laboral acreditada con un mínimo de 2 años, cuya trayectoria profesional plantea la necesidad de adquirir conocimientos especializados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos.

En el caso de que no puedan acreditar que poseen los necesarios conocimientos previos para un normal seguimiento del plan de estudios, se ofrecerá el siguiente complemento formativo: Introducción a los RRHH en la empresa de 6 ECTS.

El perfil de ingreso recomendado es el de estudiantes que tengan claras sus metas profesionales y personales, que aporten madurez, voluntad de superación y contribuyan al enriquecimiento mutuo con el resto de sus compañeros, así como con el deseo de desarrollar una carrera en el mundo de la organización y con vocación por los recursos humano, o bien profesionales de la empresa que necesitan actualizar sus conocimientos y habilidades con un máster en dirección y gestión de recursos humanos que proporcione las últimas tendencias empresariales en la dirección y gestión de personas.

Por tanto, este título manifiesta su interés por candidatos capacitados para trabajar en equipo, con confianza en sí mismos, con iniciativa, capaces de trabajar bajo presión, con habilidades de comunicación y alto sentido ético.

Los estudiantes que provengan de Grados/Licenciaturas de Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico tendrán que realizar un complemento formativo de 6 ECTS de Fundamentos económicos de la empresa.

El importe de las tasas académicas para el curso 2025/2026 son 31.000€.

• Convocatoria de Octubre 2025 a Junio 2026.
• Horario: De 10:00 a 14:00 horas, algunas actividades podrán programarse en horario de tarde

• Centro de impartición: Centro de Estudios Garrigues
• Rama de conocimiento: Ciencias sociales y jurídicas
• Número de plazas ofertadas: 60
• Idioma en el que se imparte: Castellano

Título oficial de “Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos” por la Universidad Europea de Madrid