Top 2 Ranking El Mundo y Expansión 2024-2025
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos HumanosConsigue una visión integral de la Estrategia Empresarial y de Recursos Humanos adaptada a las últimas tendencias digitales y orientado hacia las nuevas tecnologías en Recursos Humanos
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PresentaciónPlan de estudiosEmpleabilidadClaustroRequisitos y admisiónInformación de interésFAQS

Máster en Recursos Humanos (RRHH)

El Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues está considerado el segundo mejor máster en Recursos Humanos por el Ranking 250 Máster" de El Mundo y Expansión 2024-2025

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues te aportará una visión integral de la Estrategia Empresarial y de Recursos Humanos. A través de una metodología eminentemente práctica adaptada a las últimas tendencias digitales y las nuevas tecnologías se recrea el mundo corporativo actual, preparándote para dar respuesta a los desafíos de las organizaciones frente a un entorno de cambio e incertidumbre continua.

Aprenderás a diseñar estrategias e implantar políticas de Recursos Humanos que te permitirán desarrollar una futura trayectoria profesional de éxito en las empresas más prestigiosas. Gracias al Máster de RRHH podrás especializarte en tendencias de gran relevancia actualmente como son Compensación y Beneficios, People Analytics y Learning and Development y te convertirás en uno de los perfiles más cotizados del mercado actual.

InicioOctubre 2024
ModalidadPresencial
DedicaciónFull time
Total ECTS60 ECTS
Duración15 meses

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España

Los datos consignados en este formulario serán tratados por el responsable del tratamiento, CENTRO EUROPEO DE ESTUDIOS Y FORMACIÓN EMPRESARIAL GARRIGUES, S.L. (en adelante, CEG), con la finalidad de gestión de la presente solicitud, la gestión de actividades varias para las cuales entrega sus datos, así como la remisión de publicidad y actividades de CEG que pudieran ser de su interés a través de medios postales, telefónicos o electrónicos (correo electrónico, SMS, mensajería y otros medios de comunicación electrónica). La base para el tratamiento de los datos personales facilitados al amparo de la presente solicitud se encuentra en el desarrollo y ejecución de la relación formalizada con el titular de los mismos, así como en el cumplimiento de obligaciones legales de CEG y el consentimiento inequívoco del titular de los datos. Los datos facilitados en virtud de la presente solicitud se incluirán en un fichero automatizado cuyo responsable es CEG, con domicilio a estos efectos en la Avenida de Fernando Alonso nº 8, 28108 Alcobendas (Madrid). Asimismo, de no manifestar fehacientemente lo contrario, el titular consiente expresamente el tratamiento automatizado total o parcial de dichos datos por el tiempo que sea necesario para cumplir con los fines indicados. El titular de los datos tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, limitar su tratamiento, oponerse al tratamiento y ejercer su derecho a la portabilidad de los datos de carácter personal, todo ello de forma gratuita, tal como se detalla en la información completa sobre protección de datos, en el enlace https://www.centrogarrigues.com/politica-privacidad. Usted podrá revocar el consentimiento otorgado para la recepción de comunicaciones comerciales o promocionales en cualquier momento, dirigiéndose al responsable del tratamiento en la dirección Avenida de Fernando Alonso nº 8, 28108 Alcobendas (Madrid), o enviando un mensaje de correo electrónico a la dirección dpo@centrogarrigues.com, indicando en el asunto la referencia “revocación de publicidad”

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Razones para estudiar con nosotros

Top 3 en Rankings
Considerado el segundo mejor Máster de Recursos Humanos por el "Ranking 250 Máster" de El Mundo y Expansión 2024-2025.
100%
Prácticas remuneradas en la promoción 2023-2024
En las más prestigiosas empresas y despachos del país.
100%
Índice de Colocación
Promoción tras promoción, el porcentaje de colocación en nuestro Máster en Recursos Humanos es del 100% en las más prestigiosas empresas y despachos

¿Por qué estudiar el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos?

Formación adaptada a las tendencias de RRHH

Este Máster te ofrece una formación integral en la función de Recursos Humanos, adaptada a las nuevas tendencias y complementando el programa académico con actividades, seminarios y workshops que abordarán temas tales como: HR Analytic, Disruptive Leadership, Digital HR, Metodologías ágiles, entre otros.

Claustro de Excelencia

Una formación que te capacitará para diseñar e implantar las políticas de Recursos Humanos de la mano de profesionales en activo, referentes en su área y con amplia experiencia en el sector que te mostrarán situaciones reales que se producen en el día a día de sus compañías.

Especialización

Mediante los contenidos impartidos en nuestro Máster podrás especializarte en tendencias de gran relevancia actualmente como son Compensación y Beneficios, People Analytics y Learning and Development.

Formación práctica

El aprendizaje tiene una metodología eminentemente práctica que te permitirá una inmersión total en el entorno empresarial recreando situaciones reales del mundo corporativo actual. Aplicarás los conocimientos adquiridos a la compleja práctica profesional.

HR Innovation Award

El premio HR Innovation permite a alumnos de último año de Grado o recién titulados, abordar desafíos y problemáticas vinculadas al ámbito de Recursos Humanos, desde un punto de vista innovador y tecnológico. Los ganadores podrán optar por ayudas al estudio para cursar el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos en el Centro de Estudios Garrigues.

Qué vas a aprender

¿Qué vas a aprender?

Este Máster te permitirá tener una visión integral de la Estrategia Empresarial y de Recursos Humanos para poder diseñar e implantar políticas adecuadas de gestión de personas y talento. Conoce de primera mano la transformación digital que se está produciendo en el sector de recursos humanos debido a la digitalización de los procesos y desarrolla tus conocimientos en temáticas en tendencia tales como:

  • Nuevas metodologías de gestión como Agile o Scrum
  • Adaptación a los nuevos cambios normativos y formas de trabajo.
  • Bienestar emocional y físico de los empleados: desconexión digital y productividad.
  • Upskilling y Re-skilling: nuevas capacidades y competencias.
  • Nuevas formas de liderazgo.
  • People analytics.
  • HR Bots, Realidad virtual ( aumentada y mixta) aplicada a la experiencia empleado.

Además, podrás adquirir los conocimientos tanto teóricos como prácticos de todas las áreas que componen un departamento de Recursos Humanos: Relaciones Laborales, Gestión del Talento, Gestión de la diversidad, Compensación y Beneficios, Formación-Desarrollo, Selección y Comunicación Interna.

Workday Enterprise Management Cloud

Conoce los softwares de actualidad y desarrolla tus capacidades digitales en gestión de RRHH.

A lo largo del Máster, aprenderás a utilizar el sistema de planificación de recursos empresariales (ERP) de Workday. Un software de gestión, finanzas y recursos humanos en la nube. Este programa sirve para administrar las áreas más importantes de una empresa y te permitirá conocer cómo gestionar el capital humano de una empresa, las finanzas, los gastos y planificar todas sus operaciones.

¿Quieres conocer el perfil de nuestros alumnos del Máster en Recursos Humanos?

Conoce todos los detalles de nuestra titulación Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Acreditación de calidad y Networking

Centro de Estudios Garrigues es miembro de la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos, lo que te permitirá tener acceso a ferias, seminarios y eventos empresariales donde podrás conectar con una red de contactos profesionales del ámbito de Recursos Humanos.

Formación Práctica

Conoce nuestra formación práctica.

Gracias a nuestro claustro formado por profesionales referentes y la última tecnología aplicada a la educación, se amplían exponencialmente las posibilidades de aprendizaje con un enfoque eminentemente práctico que permite una inmersión real en el ejercicio profesional.

Aprenderás a través del «Análisis Práctico Integrado» (API), enfrentándote al análisis y resolución de supuestos complejos que, partiendo de situaciones reales, afectan a muy diferentes áreas del conocimiento, con el objetivo de construir soluciones globales que integren todos los aspectos contemplados. Además, participarás en entornos simulados donde aprenderás a manejar situaciones similares a las que se encontrará en el ejercicio profesional, siempre acompañado por un claustro formado por profesionales en ejercicio referentes en su área.

Plan de estudios Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos

Objetivos del Máster

El Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues busca que adquieras una profunda formación tanto en el conocimiento de todas las áreas de Recursos Humanos, con especialización en Compensación y Beneficios, como en el desarrollo de las habilidades personales necesarias para dedicarse a la dirección de personas. Gracias a una formación basada en la práctica profesional, estarás capacitado para:

  • Crear procesos relativos a la gestión del cambio en la empresa, atendiendo a la importancia estratégica de la adaptación continua a un entorno cambiante y al desarrollo de las competencias necesarias para la gestión proyectos.
  • Diseñar procesos de atracción y selección del talento.
  • Determinar el plan de carrera profesional de un trabajador diagnosticando sus necesidades específicas de formación, alineado a los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Examinar los diferentes métodos de evaluación del desempeño y fijación de objetivos (DPO/OKR).
  • Diseñar planes de retribución, determinando la política salarial.
  • Diseñar herramientas digitales para la transformación de la gestión y el desarrollo de los procesos en el ámbito de los recursos humanos.

Estructura del Plan de Estudios

1er Semestre
2º Semestre
MóduloECTSCarácTER
Recursos Humanos y empresa6 ECTSObligatoria
Gestión Estratégica de RRHH6 ECTSObligatoria
Marco Jurídico de la función de RRHH6 ECTSObligatoria
Gestión de personas y procesos de RRHH6 ECTSObligatoria
Habilidades para la gestión de equipos6 ECTSObligatoria
MóduloECTSCarácTER
Compensación y beneficios6 ECTSObligatoria
Digitalización y Analytics6 ECTSOptativa
Práctica Integrada6 ECTSOptativa
Transformación digital en RRHH6 ECTSOptativa
Metodología de la Investigación6 ECTSOptativa
Prácticas profesionales6 ECTSObligatoria
Trabajo Fin de Máster6 ECTSObligatoria

Normativa de prácticas

El proceso formativo del máster finaliza con la realización de prácticas remuneradas en empresas, despachos y entidades financieras nacionales e internacionales

Su objeto es completar la formación de los alumnos, mediante la aplicación, en un entorno real, de las habilidades y los conocimientos adquiridos en el máster.

Las prácticas tienen una duración mínima total de 3 meses, siendo susceptibles de prórroga o ampliación cuando así lo permitan la disponibilidad del alumno y la de la empresa o despacho donde se realicen.

Antes del inicio de las prácticas, se formaliza un documento con la empresa indicando las funciones que va a desempeñar el alumno y el período de prácticas a realizar. El responsable del Departamento de Orientación Profesional recibe el documento de la empresa y valida su contenido como formativo y asociado al programa Master.

Movilidad de estudiantes para prácticas de empresa

Otro de nuestros objetivos, dentro de las acciones de movilidad, es que nuestros estudiantes completen su formación práctica e internacional adquiriendo experiencia profesional en Europa. Dentro de nuestra labor está el informar y asesorar a todos los alumnos de las diferentes titulaciones respecto al Programa Erasmus de Movilidad de Estudiantes en Prácticas, así como de las diferentes empresas/áreas económicas donde poder realizar su periodo de prácticas en Europa.

Por la experiencia de pasados cursos, la duración media de nuestros estudiantes de prácticas en el extranjero es de 3/6 meses. El trato personalizado y el conocimiento completo de todos y cada uno de nuestros alumnos nos permite adecuar las necesidades de cada una de las empresas a las necesidades formativas de cada alumno.

Existe para cada uno de nuestros alumnos/becarios un programa de trabajo definido por la empresa y supervisado desde el Centro de Estudios Garrigues.

Es obligatorio para los alumnos, tras la realización de sus prácticas internacionales, la presentación de un Informe de Finalización de Prácticas, así como la entrega de un informe de evaluación por parte de la empresa.

100% Prácticas externas remuneradas en las empresas y despachos más prestigiosos.

Cursar un Máster en el Centro de Estudios Garrigues te abre las puertas a una brillante carrera profesional. Estas son algunas de nuestras empresas colaboradoras para prácticas profesionales.

Descubre la trayectoria profesional de nuestros alumnos

Career Impact

Competencias del Título

Competencias Básicas

  • CB1: Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
  • CB2: Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
  • CB3: Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
  • CB4: Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones –y los conocimientos y razones últimas que las sustentan- a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
  • CB5: Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

Competencias Transversales

  • CT1: Aprendizaje Autónomo: Habilidad para elegir las estrategias, las herramientas y los momentos que considere más efectivos para aprender y poner en práctica de manera independiente lo que ha aprendido.
  • CT2: Autoconfianza: Capacidad para valorar nuestros propios resultados, rendimiento y capacidades con la convicción interna de que somos capaces de hacer las cosas y los retos que se nos plantean.
  • CT3: Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones: ser capaz de valorar y entender posiciones distintas, adaptando el enfoque propio a medida que la situación lo requiera.
  • CT4: Capacidad de análisis y síntesis: ser capaz de descomponer situaciones complejas en sus partes constituyentes; también evaluar otras alternativas y perspectivas para encontrar soluciones óptimas. La síntesis busca reducir la complejidad con el fin de entenderla mejor y/o resolver problemas.
  • CT5: Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica, para utilizar los conocimientos adquiridos en el ámbito académico en situaciones lo más parecidas posibles a la realidad de la profesión para la cual se están formando.
  • CT6: Comunicación oral/ comunicación escrita: capacidad para transmitir y recibir datos, ideas, opiniones y actitudes para lograr comprensión y acción, siendo oral la que se realiza mediante palabras y gestos y, escrita, mediante la escritura y/o los apoyos gráficos.
  • CT7: Conciencia de los valores éticos: Capacidad para pensar y actuar según principios universales basados en el valor de la persona que se dirigen a su pleno desarrollo y que conlleva el compromiso con determinados valores sociales.
  • CT8: Gestión de la información: Capacidad para buscar, seleccionar, analizar e integrar información proveniente de fuentes diversas.
  • CT9: Habilidades en las relaciones interpersonales: Capacidad de relacionarse positivamente con otras personas por medios verbales y no verbales, a través de la comunicación asertiva, entendiéndose por ésta, la capacidad para expresar o transmitir lo que se quiere, lo que se piensa o se siente sin incomodar, agredir o herir los sentimientos de la otra persona.
  • CT10: Iniciativa y espíritu emprendedor: Capacidad para acometer con resolución acciones dificultosas o azarosas. Capacidad para anticipar problemas, proponer mejoras y perseverar en su consecución. Preferencia por asumir y llevar a cabo actividades.
  • CT11: Planificación y gestión del tiempo: Capacidad para establecer unos objetivos y elegir los medios para alcanzar dichos objetivos usando el tiempo y los recursos de una forma efectiva.
  • CT12: Razonamiento crítico: Capacidad para analizar una idea, fenómeno o situación desde diferentes perspectivas y asumir ante él/ella un enfoque propio y personal, construido desde el rigor y la objetividad argumentada, y no desde la intuición.
  • CT13: Resolución de problemas: Capacidad de encontrar solución a una cuestión confusa o a una situación complicada sin solución predefinida, que dificulte la consecución de un fin.
  • CT14: Innovación-Creatividad: Capacidad para proponer y elaborar soluciones nuevas y originales que añaden valor a problemas planteados, incluso de ámbitos diferentes al propio del problema.
  • CT15: Responsabilidad: Capacidad para cumplir los compromisos que alcanza la persona consigo mismo y con los demás a la hora de realizar una tarea y tratar de alcanzar un conjunto de objetivos dentro del proceso de aprendizaje. Capacidad existente en todo sujeto para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente.
  • CT16: Toma de decisiones: Capacidad para realizar una elección entre las alternativas o formas existentes para resolver eficazmente diferentes situaciones o problemas.
  • CT17: Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse y colaborar de forma activa con otras personas, áreas y/u organizaciones para la consecución de objetivos comunes.
  • CT18: Utilización de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC): Capacidad para utilizar eficazmente las tecnologías de la información y las comunicaciones como herramienta para la búsqueda, procesamiento y almacenamiento de la información, así como para el desarrollo de habilidades comunicativas.

Competencias Genéricas

  • CG1: Capacidad para gestionar las áreas de Recursos Humanos desde una perspectiva integral, promoviendo las estrategias y organizando las personas, los recursos y los sistemas con objeto de crear una ventaja competitiva sostenible.
  • CG2: Capacidad para demostrar un conocimiento sistemático del campo de la dirección estratégica de recursos humanos y dominar las habilidades y los métodos de investigación aplicados en dicho campo.
  • CG3: Capacidad de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de información sobre la estrategia empresarial vinculados a la aplicación en la estrategia de la función de recursos humanos.
  • CG4: Capacidad de llevar a cabo un análisis, evaluación y síntesis críticas de conceptos e ideas novedosas sobre la dirección estratégica de recursos humanos.

Derecho a convertirte en un referente

Claustro

El claustro del Centro de Estudios Garrigues está formado por los docentes más prestigiosos de la práctica profesional, la universidad, la magistratura, administraciones públicas y de las más importantes empresas e instituciones.
José Morejón
Director del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Director y responsable del título

  • Director del Máster: D. José Morejón
  • Responsable del Máster: Dª. Ana Casado Borregan

¿Qué opinan de nuestro máster?

Proceso de admisión

El proceso de admisión para estudiar en el Centro de Estudios Garrigues puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes y a la adecuación del perfil del candidato para los estudios elegidos. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:

Acceso

Requisitos de acceso

Según lo establecido en el artículo 16 del RD 1393/2007, modificado por el RD 861/2010 podrán acceder a estos estudios los estudiantes que reúnan cualquiera de las siguientes condiciones:

  • Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster.
  • Los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior podrán acceder sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan, en el país expedidor del título, para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

En caso de alumnos con necesidades educativas especiales derivadas de discapacidad, se evaluará la necesidad de posibles adaptaciones curriculares, itinerarios o estudios alternativos.

Perfil de ingreso

El Máster está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:

  • Graduados/Licenciados en Administración y Dirección de Empresas y Economía que quieran especializarse en el área de recursos humanos.
  • Graduados/Licenciados en Derecho, Humanidades, Relaciones Laborales, Sociología y otras titulaciones del ámbito de ciencias sociales que quieran desarrollar su actividad profesional en el mundo empresarial en el ámbito de los recursos humanos.
  • Graduados/Licenciados en Psicología y otras titulaciones del ámbito de ciencias que quieran desarrollar su actividad profesional en el mundo empresarial en el ámbito de los recursos humanos.
  • Graduados/Licenciados en Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico que quieran desarrollar sus competencias en la gestión y dirección de personas en las organizaciones.
  • Titulados universitarios que aporten experiencia laboral acreditada con un mínimo de 2 años, cuya trayectoria profesional plantea la necesidad de adquirir conocimientos especializados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos.

En el caso de que no puedan acreditar que poseen los necesarios conocimientos previos para un normal seguimiento del plan de estudios, se ofrecerá el siguiente complemento formativo: Introducción a los RRHH en la empresa de 6 ECTS.

Tasas académicas

El importe de las tasas académicas para el curso 2024/2025 son 29.900€.

Becas, premios y financiación

Información de interés

Duración y horario

  • Convocatoria de Octubre (Octubre 2024 a Junio 2025)
  • Horario: De 10:00 a 14:00 horas, algunas actividades podrán programarse en horario de tarde

Información de la titulación

  • Centro de impartición: Centro de Estudios Garrigues
  • Rama de conocimiento: Ciencias sociales y jurídicas
  • Número de plazas ofertadas: 60
  • Idioma en el que se imparte: Español

Titulación

Título oficial de “Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos” por la Universidad Europea de Madrid

Resuelve tus dudas

¿Qué peso tienen las últimas tendencias digitales y las nuevas tecnologías en este Máster en Recursos Humanos?

En el Máster abordarás cuestiones tales como: nuevas metodologías de gestión como Agile o Scrum, nuevas capacidades como Upskilling y Re- skilling, People Analytics y Hr Bots, entre otros.

¿Es un máster dirigido especialmente a un perfil jurista?

Se trata de un Máster orientado tanto al perfil jurídico como al empresarial, ya sean procedentes de ADE, Economía, Humanidades, Relaciones Laborales, Sociología, Psicología o Ingeniería entre otras.

¿Cuál es la metodología utilizada en el programa?

El contenido del programa se configura desde la perspectiva de quienes son profesionales en ejercicio de Recursos Humanos con el objetivo de completar la formación para adaptarla al perfil que demandan las empresas. Se ofrece una visión integradora de las materias, presentando supuestos prácticos de la realidad empresarial, consiguiendo estimular la actitud creativa de los estudiantes para la búsqueda de soluciones innovadoras. El desarrollo del programa se basa en el adecuado equilibrio entre la teoría y la aplicación práctica a la realidad empresarial.

¿Cuál es el perfil que se demanda en el sector de Recursos Humanos?

El perfil demandado en Recursos Humanos es de personas que desarrollen su carrera profesional en departamentos de RR.HH. de compañías nacionales y multinacionales, en empresas de consultoría, tanto en su departamento interno como en los proyectos externos de RR.HH, en departamentos de Compensación y Beneficios de las principales empresas y en departamentos internos de despachos.

(*) El título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un título oficial de la Universidad Europea de Madrid.