Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos*
Top 3 Ranking El Mundo y Expansión 2021-2022
Consigue una visión integral de la Estrategia Empresarial y de Recursos Humanos adaptada a las últimas tendencias digitales y orientado hacia las nuevas tecnologías en Recursos Humanos
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Máster Oficial en Recursos Humanos (RRHH)

El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues está considerado el segundo mejor máster en Recursos Humanos por el "Ranking 250 Máster" de El Mundo y Expansión 2020-2021.

El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues te dotará de una visión integral de la Estrategia Empresarial y de Recursos Humanos, adaptada a las últimas tendencias digitales y las nuevas tecnologíasen Recursos Humanos. Podrás adquirir los conocimientos necesarios para diseñar estrategias e implantar las políticas de Recursos Humanos que te permitirán desarrollar una futura trayectoria profesional de éxito en las empresas más prestigiosas.

Inicio
Octubre 2022
Modalidad
Presencial
Dedicación
Full time
Total ECTS
60 ECTS

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Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos*
Consiente el  tratamiento de sus datos con el fin de recibir comunicaciones comerciales

Los datos consignados en este formulario serán tratados por el responsable del tratamiento, CENTRO EUROPEO DE ESTUDIOS Y FORMACIÓN EMPRESARIAL GARRIGUES, S.L. (en adelante, CEG), con la finalidad de gestión de la presente solicitud, la gestión de actividades varias para las cuales entrega sus datos, así como la remisión de publicidad y actividades de CEG que pudieran ser de su interés. La base para el tratamiento de los datos personales facilitados al amparo de la presente solicitud se encuentra en el desarrollo y ejecución de la relación formalizada con el titular de los mismos, así como en el cumplimiento de obligaciones legales de CEG y el consentimiento inequívoco del titular de los datos. Los datos facilitados en virtud de la presente solicitud se incluirán en un fichero automatizado cuyo responsable es CEG, con domicilio a estos efectos en la Avenida de Fernando Alonso nº 8, 28108 Alcobendas (Madrid). Asimismo, de no manifestar fehacientemente lo contrario, el titular consiente expresamente el tratamiento automatizado total o parcial de dichos datos por el tiempo que sea necesario para cumplir con los fines indicados. El titular de los datos tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, limitar su tratamiento, oponerse al tratamiento y ejercer su derecho a la portabilidad de los datos de carácter personal, todo ello de forma gratuita, tal como se detalla en la información completa sobre protección de datos, en el enlace https://www.centrogarrigues.com/politica-privacidad. Usted podrá revocar el consentimiento otorgado para la recepción de comunicaciones comerciales o promocionales en cualquier momento, dirigiéndose al responsable del tratamiento en la dirección Avenida de Fernando Alonso nº 8, 28108 Alcobendas (Madrid), o enviando un mensaje de correo electrónico a la dirección dpo@centrogarrigues.com, indicando en el asunto la referencia “revocación de publicidad”.

¿Por qué estudiar el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos?

Formación adaptada a las nuevas tendencias
Este Máster te ofrece una formación holística en la función de Recursos Humanos, adaptada a las nuevas tendencias en gestión de talento, transformación cultural, modelos organizativos, formas de trabajo y especialmente en la digitalización y nuevas tecnologías.
Claustro de Excelencia
Una formación que te capacitará para diseñar e implantar las políticas de Recursos Humanos de la mano de profesionales en activo, referentes en su área y con amplia experiencia en el sector que te mostrarán situaciones reales que se producen en el día a día de sus compañías.
Especialización
Mediante los contenidos impartidos en nuestro Máster podrás especializarte en tendencias de gran relevancia actualmente como son Compensación y Beneficios, People Analytics y Learning and Development.
Formación práctica
El aprendizaje tiene una metodología eminentemente práctica que te permitirá una inmersión total en el entorno empresarial recreando situaciones reales del mundo corporativo actual. Aplicarás los conocimientos adquiridos a la compleja práctica profesional.
Top 3 en Rankings
Considerado el segundo mejor Máster de Recursos Humanos por el "Ranking 250 Máster" de El Mundo y Expansión 2021-2022.
100%
Prácticas remuneradas
en las más prestigiosas empresas y despachos del país.
100%
Índice de Colocación
Promoción tras promoción, el porcentaje de colocación en nuestro Máster en Recursos Humanos es del 100% en las más prestigiosas empresas y despachos

¿Qué vas a aprender?

Este Máster te permitirá tener una visión integral de la Estrategia Empresarial y de Recursos Humanos para poder diseñar e implantar políticas adecuadas de gestión de personas y talento. Conoce de primera mano la transformación digital que se está produciendo en el sector de recursos humanos debido a la digitalización de los procesos y desarrolla tus conocimientos en temáticas en tendencia tales como:

  • Nuevas metodologías de gestión como Agile o Scrum
  • Adaptación a los nuevos cambios normativos y formas de trabajo.
  • Bienestar emocional y físico de los empleados: desconexión digital y productividad.
  • Upskilling y Re-skilling: nuevas capacidades y competencias.
  • Nuevas formas de liderazgo.
  • People analytics.
  • HR Bots, Realidad virtual ( aumentada y mixta) aplicada a la experiencia empleado.

Además, podrás adquirir los conocimientos tanto teóricos como prácticos de todas las áreas que componen un departamento de Recursos Humanos: Relaciones Laborales, Gestión del Talento, Gestión de la diversidad, Compensación y Beneficios, Formación-Desarrollo, Selección y Comunicación Interna.

Modelo Académico Aprendizaje para la Excelencia Hyflex

Conoce nuestra formación práctica.

Gracias a nuestro claustro formado por profesionales referentes y la última tecnología aplicada a la educación, se amplían exponencialmente las posibilidades de aprendizaje con un enfoque eminentemente práctico que permite una inmersión real en el ejercicio profesional.

Aprenderás a través del «Análisis Práctico Integrado» (API), enfrentándote al análisis y resolución de supuestos complejos que, partiendo de situaciones reales, afectan a muy diferentes áreas del conocimiento, con el objetivo de construir soluciones globales que integren todos los aspectos contemplados. Además, participarás en entornos simulados donde aprenderás a manejar situaciones similares a las que se encontrará en el ejercicio profesional, siempre acompañado por un claustro formado por profesionales en ejercicio referentes en su área.

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Técnicas de trabajo en equipo con grandes firmas

Como juniors de una gran empresa, trabajarás en supuestos reales que se analizan según los requerimientos que plantea el profesor. Se conjuga la capacidad de comunicación oral y escrita, elaboración de informes y manejo de reuniones complejas con clientes.

Técnicas de trabajo en equipo con grandes firmas

Como juniors de una gran empresa, trabajarás en supuestos reales que se analizan según los requerimientos que plantea el profesor. Se conjuga la capacidad de comunicación oral y escrita, elaboración de informes y manejo de reuniones complejas con clientes.

Visión 360 del mundo empresarial

De la mano de un profesor conectado con la realidad profesional se analizan y discuten casos reales.

Salidas Profesionales

100% Prácticas Profesionales Remuneradas en las más prestigiosas empresas y firmas del país.

Las prácticas profesionales son una parte clave en la formación en el Centro de Estudios Garrigues.

Las prácticas permiten a nuestros alumnos conocer en primera persona la realidad empresarial y a las empresas acceder a “alumnos Garrigues”, un talento presente y futuro, que cuenta con una amplia y actualizada formación teórico-práctica y una visión global de las necesidades de las empresas.

¿Qué opinan de nosotros?

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Plan de estudios

El Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues busca que adquieras una profunda formación tanto en el conocimiento de todas las áreas de Recursos Humanos, con especialización en Compensación y Beneficios, como en el desarrollo de las habilidades personales necesarias para dedicarse a la dirección de personas. Gracias a una formación basada en la práctica profesional, estarás capacitado para:

  • Crear procesos relativos a la gestión del cambio en la empresa, atendiendo a la importancia estratégica de la adaptación continua a un entorno cambiante y al desarrollo de las competencias necesarias para la gestión proyectos.
  • Diseñar procesos de atracción y selección del talento.
  • Determinar el plan de carrera profesional de un trabajador diagnosticando sus necesidades específicas de formación, alineado a los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Examinar los diferentes métodos de evaluación del desempeño y fijación de objetivos (DPO/OKR)
  • Diseñar planes de retribución, determinando la política salarial.
  • Diseñar herramientas digitales para la transformación de la gestión y el desarrollo de los procesos en el ámbito de los recursos humanos.

Estructura del Plan de Estudios

Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

1er Semestre
Módulo
ECTS
CarácTER
Recursos Humanos y empresa
6 ECTS
Obligatoria
Gestión Estratégica de RRHH
6 ECTS
Obligatoria
Marco Jurídico de la función de RRHH
6 ECTS
Obligatoria
Gestión de personas y procesos de RRHH
6 ECTS
Obligatoria
Habilidades para la gestión de equipos
6 ECTS
Obligatoria
2º Semestre
Módulo
ECTS
CarácTER
Compensación y beneficios
6 ECTS
Obligatoria
Digitalización y Analytics
6 ECTS
Optativa
Práctica Integrada
6 ECTS
Optativa
Transformación digital en RRHH
6 ECTS
Optativa
Metodología de la Investigación
6 ECTS
Optativa
Prácticas profesionales
6 ECTS
Obligatoria
Trabajo Fin de Máster
6 ECTS
Obligatoria

Prácticas Externas

El proceso formativo del máster finaliza con la realización de prácticas remuneradas en empresas, despachos y entidades financieras nacionales e internacionales

Su objeto es completar la formación de los alumnos, mediante la aplicación, en un entorno real, de las habilidades y los conocimientos adquiridos en el máster.

Las prácticas tienen una duración mínima total de 3 meses, siendo susceptibles de prórroga o ampliación cuando así lo permitan la disponibilidad del alumno y la de la empresa o despacho donde se realicen.

Antes del inicio de las prácticas, se formaliza un documento con la empresa indicando las funciones que va a desempeñar el alumno y el período de prácticas a realizar. El responsable del Departamento de Orientación Profesional recibe el documento de la empresa y valida su contenido como formativo y asociado al programa Master.

Movilidad de estudiantes para prácticas de empresa

Otro de nuestros objetivos, dentro de las acciones de movilidad, es que nuestros estudiantes completen su formación práctica e internacional adquiriendo experiencia profesional en Europa. Dentro de nuestra labor está el informar y asesorar a todos los alumnos de las diferentes titulaciones respecto al Programa Erasmus de Movilidad de Estudiantes en Prácticas, así como de las diferentes empresas/áreas económicas donde poder realizar su periodo de prácticas en Europa.

Por la experiencia de pasados cursos, la duración media de nuestros estudiantes de prácticas en el extranjero es de 3/6 meses. El trato personalizado y el conocimiento completo de todos y cada uno de nuestros alumnos nos permite adecuar las necesidades de cada una de las empresas a las necesidades formativas de cada alumno.

Existe para cada uno de nuestros alumnos/becarios un programa de trabajo definido por la empresa y supervisado desde el Centro de Estudios Garrigues.

Es obligatorio para los alumnos, tras la realización de sus prácticas internacionales, la presentación de un Informe de Finalización de Prácticas, así como la entrega de un informe de evaluación por parte de la empresa.

Competencias del título

Competencias Básicas

  • CB1: Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
  • CB2: Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
  • CB3: Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
  • CB4: Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones –y los conocimientos y razones últimas que las sustentan- a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
  • CB5: Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

Competencias Genéricas

  • CG1: Capacidad para gestionar las áreas de Recursos Humanos desde una perspectiva integral, promoviendo las estrategias y organizando las personas, los recursos y los sistemas con objeto de crear una ventaja competitiva sostenible.
  • CG2: Capacidad para demostrar un conocimiento sistemático del campo de la dirección estratégica de recursos humanos y dominar las habilidades y los métodos de investigación aplicados en dicho campo.
  • CG3: Capacidad de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de información sobre la estrategia empresarial vinculados a la aplicación en la estrategia de la función de recursos humanos.
  • CG4: Capacidad de llevar a cabo un análisis, evaluación y síntesis críticas de conceptos e ideas novedosas sobre la dirección estratégica de recursos humanos.

Competencias Transversales

  • CT1: Aprendizaje Autónomo: Habilidad para elegir las estrategias, las herramientas y los momentos que considere más efectivos para aprender y poner en práctica de manera independiente lo que ha aprendido.
  • CT2: Autoconfianza: Capacidad para valorar nuestros propios resultados, rendimiento y capacidades con la convicción interna de que somos capaces de hacer las cosas y los retos que se nos plantean.
  • CT3: Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones: ser capaz de valorar y entender posiciones distintas, adaptando el enfoque propio a medida que la situación lo requiera.
  • CT4: Capacidad de análisis y síntesis: ser capaz de descomponer situaciones complejas en sus partes constituyentes; también evaluar otras alternativas y perspectivas para encontrar soluciones óptimas. La síntesis busca reducir la complejidad con el fin de entenderla mejor y/o resolver problemas.
  • CT5: Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica, para utilizar los conocimientos adquiridos en el ámbito académico en situaciones lo más parecidas posibles a la realidad de la profesión para la cual se están formando.
  • CT6: Comunicación oral/ comunicación escrita: capacidad para transmitir y recibir datos, ideas, opiniones y actitudes para lograr comprensión y acción, siendo oral la que se realiza mediante palabras y gestos y, escrita, mediante la escritura y/o los apoyos gráficos.
  • CT7: Conciencia de los valores éticos: Capacidad para pensar y actuar según principios universales basados en el valor de la persona que se dirigen a su pleno desarrollo y que conlleva el compromiso con determinados valores sociales.
  • CT8: Gestión de la información: Capacidad para buscar, seleccionar, analizar e integrar información proveniente de fuentes diversas.
  • CT9: Habilidades en las relaciones interpersonales: Capacidad de relacionarse positivamente con otras personas por medios verbales y no verbales, a través de la comunicación asertiva, entendiéndose por ésta, la capacidad para expresar o transmitir lo que se quiere, lo que se piensa o se siente sin incomodar, agredir o herir los sentimientos de la otra persona.
  • CT10: Iniciativa y espíritu emprendedor: Capacidad para acometer con resolución acciones dificultosas o azarosas. Capacidad para anticipar problemas, proponer mejoras y perseverar en su consecución. Preferencia por asumir y llevar a cabo actividades.
  • CT11: Planificación y gestión del tiempo: Capacidad para establecer unos objetivos y elegir los medios para alcanzar dichos objetivos usando el tiempo y los recursos de una forma efectiva.
  • CT12: Razonamiento crítico: Capacidad para analizar una idea, fenómeno o situación desde diferentes perspectivas y asumir ante él/ella un enfoque propio y personal, construido desde el rigor y la objetividad argumentada, y no desde la intuición.
  • CT13: Resolución de problemas: Capacidad de encontrar solución a una cuestión confusa o a una situación complicada sin solución predefinida, que dificulte la consecución de un fin.
  • CT14: Innovación-Creatividad: Capacidad para proponer y elaborar soluciones nuevas y originales que añaden valor a problemas planteados, incluso de ámbitos diferentes al propio del problema.
  • CT15: Responsabilidad: Capacidad para cumplir los compromisos que alcanza la persona consigo mismo y con los demás a la hora de realizar una tarea y tratar de alcanzar un conjunto de objetivos dentro del proceso de aprendizaje. Capacidad existente en todo sujeto para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente.
  • CT16: Toma de decisiones: Capacidad para realizar una elección entre las alternativas o formas existentes para resolver eficazmente diferentes situaciones o problemas.
  • CT17: Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse y colaborar de forma activa con otras personas, áreas y/u organizaciones para la consecución de objetivos comunes.
  • CT18: Utilización de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC): Capacidad para utilizar eficazmente las tecnologías de la información y las comunicaciones como herramienta para la búsqueda, procesamiento y almacenamiento de la información, así como para el desarrollo de habilidades comunicativas.

Un claustro de primer nivel

El claustro del Centro de Estudios Garrigues está formado por los docentes más prestigiosos de la práctica profesional, la universidad, la magistratura, administraciones públicas y de las más importantes empresas e instituciones.

Director y responsable del título

  • Director del Máster: D. Fernando Guijarro del Cura
  • Responsable del Máster: Dª. Ana Casado Borregan

Proceso de admisión

El proceso de admisión para estudiar en el Centro de Estudios Garrigues puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes y a la adecuación del perfil del candidato para los estudios elegidos. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:

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1. Presenta la solicitud de admisión

Completa el formulario que encontrarás al hacer click en "Solicitar admisión". Para completar tu solicitud, tendrás que adjuntar un documento identificativo, tu curriculum vitae y tu expediente académico.

1. Presenta la solicitud de admisión

Completa el formulario que encontrarás al hacer click en "Solicitar admisión". Para completar tu solicitud, tendrás que adjuntar un documento identificativo, tu curriculum vitae y tu expediente académico.

2. Pruebas de admisión

Las pruebas de capacitación consta de dos partes. La primera consta de unas pruebas psicotécnicas y de personalidad. En segundo lugar, tendrás una entrevista personal con el Coordinador del Programa o con la Dirección Académica del Centro de Estudios Garrigues.

3. Resolución del proceso

El resultado del proceso será comunicado a los candidatos por correo electrónico. Si eres admitido, podrás ejercer tu derecho a la reserva de plaza y enviar los documentos para la matriculación.

Requisitos de acceso

Requisitos de acceso

Según lo establecido en el artículo 16 del RD 1393/2007, modificado por el RD 861/2010 podrán acceder a estos estudios los estudiantes que reúnan cualquiera de las siguientes condiciones:

  • Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster.
  • Los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior podrán acceder sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan, en el país expedidor del título, para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

En caso de alumnos con necesidades educativas especiales derivadas de discapacidad, se evaluará la necesidad de posibles adaptaciones curriculares, itinerarios o estudios alternativos.

Perfil de ingreso

El Máster Oficial en Recursos Humanos está dirigido a titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación con interés por desarrollar su carrera profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.

Los perfiles que destacan son:

  • Titulados en Administración y Dirección de Empresas.
  • Titulados en Derecho.
  • Titulados en Psicología, Ciencias Políticas, Sociología o estudios afines del ámbito.

Tasas académicas

El importe de las tasas académicas para el curso 2022/203 son 28.500€.

Becas, financiación y premios

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Becas a la Excelencia
Sabemos que, una vez finalizado el máster, el mercado laboral apuesta por nuestros alumnos y, por lo tanto, el Centro de Estudios Garrigues también apuesta por ti.
Becas a la Excelencia
Sabemos que, una vez finalizado el máster, el mercado laboral apuesta por nuestros alumnos y, por lo tanto, el Centro de Estudios Garrigues también apuesta por ti.
The Young Excellence Challenge
Si eres estudiante de último curso de grado, y te interesa la investigación y la evolución tecnológica, el Centro de Estudios Garrigues convoca una nueva edición de los premios The Young Excellence Challenge.
Financiación
Ponemos a tu disposición información relativa a distintos planes de financiación, ya sea de carácter público o privado.

Información de interés

Duración y horario

  • Convocatoria de Octubre (Octubre 2022 a Junio 2023)
  • Horario: De 10:00 a 14:30 horas, algunas actividades podrán programarse en horario de tarde

Información de la titulación

  • Universidades implicadas: Universidad Europea de Madrid
  • Centro de impartición: Centro de Estudios Garrigues
  • Rama de conocimiento: Ciencias sociales y jurídicas
  • Número de plazas ofertadas: 60
  • Idioma en el que se imparte: Español

Titulación

A la finalización de los estudios, obtendrás el título oficial de “Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos” por la Universidad Europea de Madrid. Asimismo, se otorgará un Diploma acreditativo de que se ha cursado el Máster en el Centro de Estudios Garrigues.

Calidad Académica

SGIC

Sistema de Garantía Interna de Calidad

Miembros de la Comisión de Calidad del Título (CCT)

  • Vicedecano de Postgrado
  • Coordinadora Académica de Postgrado
  • Coordinadora de la Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación
  • Miembro del Departamento de Calidad (Qpartner)
  • Asistentes de programa
  • Profesores del máster, modalidad online y presencial
  • Directores del programa, modalidad online y presencial
  • Estudiantes, modalidad online y presencial

Enlace a web del RUCT

(*) El título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un título oficial de la Universidad Europea de Madrid.

+34 91 514 53 30

Centro formativo de referencia con alto reconocimiento en el mercado y en la comunidad educativa.

Especializado, desde hace más de 27 años, en el ámbito de la Administración y la Dirección de Empresas, la Economía, el Derecho y las Finanzas.

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