Cómo impacta la IA en la gestión de los RRHH

En el ámbito de las actividades de nuestro Curso Especialista en Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos [queremos invitarte a la Jornada "Cómo impacta la IA en la gestión de los RRHH” que tendrá lugar el próximo miércoles, 4 de junio a las 16:00h, y que tratará sobre:

• Identificación de las Nuevas Necesidades de Talento: RRHH debe anticipar las habilidades y roles que serán cruciales a medida que la IA se implemente en diferentes áreas del negocio. Esto implica trabajar con los líderes para comprender las implicaciones de la IA en sus equipos y definir las nuevas competencias requeridas.
• Desarrollo de la Fuerza Laboral del Futuro: No solo se trata de contratar nuevo talento, sino también de reskilling y upskilling a la fuerza laboral existente. RRHH debe diseñar programas de formación que preparen a los empleados para trabajar en colaboración con la IA y para asumir nuevos roles que surjan de esta transformación.
• Fomento de una Cultura de Adaptabilidad y Aprendizaje Continuo: La adopción exitosa de la IA requiere una cultura organizacional que valore la experimentación, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo. RRHH juega un papel fundamental en la promoción de esta mentalidad en toda la organización.
• Gestión del Cambio Organizacional y Optimización de la Estructura Organizacional: La implementación de la IA puede generar cambios significativos en los procesos de trabajo y en la estructura de los equipos. RRHH debe liderar los esfuerzos de gestión del cambio para asegurar una transición fluida y minimizar la resistencia. La IA puede permitir nuevas formas de trabajar y colaborar. RRHH debe trabajar con la dirección para evaluar y optimizar la estructura organizacional, asegurando que esté alineada con las capacidades de la IA y los objetivos del negocio.